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Chargé(e) d'études RH (H/F)


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Informations générales

Référence : MOY1632-SONVEL-043
Lieu de travail : PARIS 16
Date de publication : vendredi 29 novembre 2019
Type de contrat : CDD Technique/Administratif
Durée du contrat : 6 mois
Date d'embauche prévue : 13 janvier 2020
Quotité de travail : Temps complet
Rémunération : de 2139 à 2401 € bruts mensuels (en fonction du nombre d'années d'expérience)
Niveau d'études souhaité : Bac+3
Expérience souhaitée : 1 à 4 années

Missions

Au sein du service du développement professionnel des IT (SDP-IT) de la DRH (SDP-IT), le-la chargé(e) d'études est responsable du pilotage de la campagne de recrutement par concours internes et participe aux actions et réflexions relatives à l'accompagnement individuel des ingénieurs et techniciens (IT).

Activités

• Piloter la campagne de recrutement par concours interne (plus de 300 postes) : préparation et production des arrêtés d'ouverture des emplois aux concours en relation avec la DGAFP;
• Avec les services ressources humaines et en s'appuyant sur un réseau d'experts métiers (relecteurs/relectrices) et sur l'observatoire des métiers (OMES), veiller à la concordance des niveaux de poste par rapport au contenu des profils et aux formations/compétences attendues par les directeurs de structure.
• Conseiller et assister les Instituts et les délégations régionales sur tous les aspects recrutement, y compris sur les applications informatiques.
• Contribuer, avec le service central des concours (SCC), à la formation/professionnalisation des jurys et experts RH.
• Réaliser les bilans, en préparer des synthèses écrites et orales et les présenter ; réaliser et alimenter des tableaux de bord et les enquêtes annuelles ministérielles.
• Suivre les dispositifs d'accompagnement individuel existants au niveau national (accompagnement des agents en situation professionnelle difficile et des fonctionnaires stagiaires)
• Conseillers les services RH et directions d'institut dans la résolution de situations individuelles particulières (réintégration, rapprochement de conjoint...),
• Contribuer à la création et à l'animation du réseau des conseillers RH
• Participer aux réflexions relatives à l'accompagnement et au développement de carrière des IT
• Diffuser les bonnes pratiques en matière d'accompagnement et de suivi de carrière des ingénieurs et techniciens

Compétences

• Connaître les méthodes et les outils de gestion des ressources humaines et d'évaluation des compétences.
• Savoir diagnostiquer une situation à partir de données chiffrées.
• Savoir élaborer des éléments statistiques pertinents à partir des systèmes existants, les analyser et les présenter.
• Savoir rédiger des notes de synthèse.
• Avoir une pratique avancée des outils de gestion bureautiques et informatiques.
• Posséder des fortes qualités organisationnelles et relationnelles
• Avoir le sens de la confidentialité et du travail en équipe
• Savoir rendre compte de son travail et de ses résultats
• Posséder de grandes qualités organisationnelles et relationnelles
• Avoir le sens de la confidentialité et du travail en équipe
• Savoir prendre du recul

Contexte de travail

Composé de 9 personnes, le SDP-IT est un des services de la DRH. Il est chargé du pilotage du recrutement, de l'évaluation, la promotion, la mobilité, l'accompagnement et du dispositif indemnitaire des 14000 ingénieurs, techniciens et administratifs. Il réalise des études statistiques sur la population IT et a une mission d'assistance et de conseil auprès de différents acteurs (délégations régionales, Instituts). Il est chargé de la conception, du lancement et du suivi d'opérations de gestion de ressources humaines pour la population ingénieurs, techniciens et administratifs de l'établissement.
Le SDP-IT est composé de trois pôles :
• Pôle Recrutement/ Mobilité
• Pôle Accompagnement/Reconnaissance
• Pôle Avancement/Evaluation/ CAP

La personne recrutée sera placée sous la responsabilité de la responsable adjointe du SDP-IT.

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