Missions

Instruire les dossiers de demande et contribuer à la mise en place des campagnes de revalorisation

Activités

En tant qu’instructeur rémunérations, vos activités consistent à :

• Instruire les dossiers de demande de majoration de rémunération
• Etablir un outil de suivi et d’analyse des rémunérations
• Contribuer à la mise en place des campagnes de revalorisation des régimes indemnitaires
• Assister les services RH des Délégations Régionales ainsi que les Instituts sur toutes les questions de rémunération

Compétences

 Savoirs / connaissances
o Organisation et fonctionnement de la fonction publique et notamment des EPST
o Pilotage des emplois et gestion des RH
o Pratiques de rémunération et des régimes indemnitaires

 Savoir-faire
o Rédaction de notes, guides et supports d’information
o Pratique des outils bureautique
o Rigueur, organisation et sens des priorités

 Savoirs-être
o Compétences relationnelles : écoute, pédagogie, diplomatie…
o Travail en équipe

Contexte de travail

Mis en place en juin 2023, le pôle rémunération a vocation à gérer les demandes individuelles de rémunération situées hors du champ de compétence des délégations régionales, de s’assurer de leur cohérence et du respect du plafond de la masse salariale. Il gère également les campagnes de revalorisation.

Télétravail : pratique et indemnisation du TT
Congés et RTT annuels : 44 jours
Transport : prise en charge (75% du coût) et forfait mobilité durable jusqu’à 300 euros
Soutien à la parentalité : possibilités de places en crèches, CESU et chèques vacances co-financés, participation à l’accueil périscolaire, allocation aux parents d’enfants handicapés, subventions administratives (centre de loisirs et centres de vacances, classes vertes…)
Formation dès votre prise de poste et tout au long de votre parcours
Intégration : accompagnement à la prise de poste
Offres sociales : participation à la mutuelle, restauration collective sport et loisirs, billetterie,