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Conseiller(ère) ressources humaines (H/F)


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Informations générales

Référence : MOY1100-MARDER-005
Lieu de travail : GRENOBLE
Date de publication : vendredi 30 novembre 2018
Type de contrat : CDD Technique/Administratif
Durée du contrat : 8 mois
Date d'embauche prévue : 14 janvier 2019
Quotité de travail : Temps complet
Rémunération : entre 2076,88 et 2180,44 € bruts mensuels selon expérience
Niveau d'études souhaité : Bac+5
Expérience souhaitée : 1 à 4 années

Missions

Au sein du pôle développement des compétences et parcours professionnels du service des ressources humaines de la délégation Alpes du CNRS, le/la conseiller(ère) ressources humaines intervient pour accompagner les parcours professionnels des agents (ingénieurs, techniciens, chercheurs), assurer la gestion et le suivi de dossiers particuliers et de bases de données dans le domaine des ressources humaines.

Activités

- Participer à l'organisation de diverses campagnes de recrutement et à l'instruction des dossiers (NOEMI, apprentissage, handicap, accueils en délégation….), rédiger et envoyer des courriers administratifs, collecter des documents, saisir des dossiers, assurer la logistique : accueil jurys, organisation et planification de rendez-vous… ;
- Analyser les situations individuelles et collectives, élaborer un diagnostic, préconiser des actions à mettre en œuvre en fonction de l'objectif fixé ;
- Accompagner les agents dans leur recherche de poste, les informer sur les possibilités et les conseiller sur les modalités de mise en œuvre ;
- Informer les agents sur les possibilités d'évolution existantes et leur faisabilité en lien si besoin avec le pôle formation ;
- Conduire des entretiens avec les agents nouvellement recrutés et leur encadrement pour vérifier la qualité de l'intégration professionnelle ;
- Apporter un soutien aux unités pour la rédaction des profils de postes ouverts en NOEMI, aux concours ou dans le cadre de la campagne handicap, recrutement CDD ;
- Utiliser diverses applications et conseiller les utilisateurs (Portail CDD) ;
- Produire mensuellement des données statistiques. Produire des analyses qualitatives sur les accompagnements réalisés, préparer les réponses aux enquêtes nationales ;
- Participer à l'élaboration de procédures.

Compétences

- Connaissance générale des statuts, règlements et procédures de gestion des personnels de la fonction publique ;
- Connaissance des concepts et méthodes de la gestion des ressources humaines et les outils de gestion prévisionnelle des ressources humaines ;
- Savoir intervenir dans des contextes sensibles ;
- Savoir analyser des situations de travail individuelles et collectives ;
- Maîtriser la conduite d'entretien ;
- Savoir analyser, synthétiser et présenter des données ;
- Respecter la confidentialité des données personnelles ;
- Posséder les techniques d'analyse de données ;
- Rédiger courriers, notes et comptes rendus ;
- Maîtriser les logiciels courants (traitement de texte, tableur et base de données…) ;
- Avoir le sens du travail en équipe ;
- Rigueur.

Contexte de travail

La Délégation Alpes, située sur le campus CNRS de Grenoble (polygone scientifique), est une des 18 délégations régionales du CNRS. La délégation Alpes regroupe environ 2 200 personnes dont 1 700 agents permanents (800 chercheurs et 900 ingénieurs et techniciens). Elle est composée de 88 unités réparties sur 4 départements (Isère, Savoie, Haute-Savoie et Drôme) : 57 laboratoires de recherche, 10 unités de service, 8 fédérations de recherche et 13 groupements de recherche.

Elle assure des missions de gestion, d'appui aux laboratoires de recherche, de représentation du CNRS en région, d'animation et de coordination de la communauté scientifique.

L'activité s'exercera au sein du service des ressources humaines de la délégation Alpes dans le pôle développement des compétences et parcours professionnels, sous la responsabilité de la responsable des ressources humaines et de son adjointe et en lien avec les conseillers RH du pôle.

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