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Chargé(e) d'études RH : dispositifs d'accompagnement (H/F)


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Informations générales

Référence : MOY1632-SONVEL-038
Lieu de travail : PARIS 16
Date de publication : lundi 2 septembre 2019
Type de contrat : CDD Technique/Administratif
Durée du contrat : 6 mois
Date d'embauche prévue : 10 octobre 2019
Quotité de travail : Temps complet
Rémunération : de 2139 à 2401 € bruts mensuels (en fonction de l'expérience)
Niveau d'études souhaité : Bac+5
Expérience souhaitée : 1 à 4 années

Missions

Au sein du service du développement professionnel des Ingénieurs et Techniciens (SDP-IT) de la Direction des Ressources Humaines, le-la chargé(e) d'études RH participe aux actions et réflexions relatives à l'accompagnement individuel des ingénieurs et techniciens (IT).
Il-elle est placé(e) sous la responsabilité de la responsable du pôle Accompagnement/ Reconnaissance du SDP-IT.

Activités

- Participer, au niveau national, au suivi du dispositif des situations professionnelles IT sensibles, caractériser la population, suivre les plans d'action des délégations régionales et les résultats obtenus, intervenir auprès des instituts le cas échéant,
- Contribuer à l'amélioration du dispositif mis en place en région pour l'intégration et l'accueil des fonctionnaires stagiaires,
- Conseiller les services RH et directions d'institut dans la résolution de situations individuelles particulières (réintégration, reconversion, reclassement, rapprochement de conjoint...),
- Organiser les revues d'affectations prioritaires (rencontres entre délégations et instituts)
- Contribuer à la création et à l'animation du réseau des conseillers RH
- Participer aux réflexions relatives à l'accompagnement et au développement de carrière des IT
- Diffuser les bonnes pratiques en matière d'accompagnement et de suivi de carrière des ingénieurs et techniciens
- Préparer des analyses chiffrées, réaliser des bilans et des études qualitatives.

Compétences

Connaissances
- Connaissance, au plan des principes et de la mise en œuvre, des méthodes et des outils de gestion des ressources humaines et d'évaluation des compétences.
- Connaissance du statut, de l'organisation des établissements de recherche et des spécificités des métiers de la recherche.

Savoir faire
- Savoir diagnostiquer une situation à partir de données chiffrées.
- Savoir élaborer des éléments statistiques pertinents à partir des systèmes existants, les analyser et les présenter.
- Savoir rédiger des notes de synthèse.
- Savoir prendre du recul
- Maîtrise des outils de gestion bureautiques et informatiques.
- Savoir rendre compte de son travail et de ses résultats

Savoir être
- Posséder des compétences organisationnelles et relationnelles
- Avoir le sens de la confidentialité et du travail en équipe

Contexte de travail

Composé de 9 personnes, le SDP-IT est un des services de la DRH. Il est chargé du pilotage du recrutement, de l'évaluation, la promotion, la mobilité, l'accompagnement et du dispositif indemnitaire des 14000 ingénieurs, techniciens et administratifs. Il réalise des études statistiques sur la population IT et a une mission d'assistance et de conseil auprès de différents acteurs (délégations régionales, Instituts). Il est chargé de la conception, du lancement et du suivi d'opérations de gestion de ressources humaines pour la population ingénieurs, techniciens et administratifs de l'établissement.
Le SDP-IT est composé de trois pôles :
· Pôle Recrutement/ Mobilité
· Pôle Accompagnement/Reconnaissance
· Pôle Avancement/Evaluation/ CAP

Il-elle est placé(e) sous la responsabilité de la responsable du pôle Accompagnement/ Reconnaissance du SDP-IT.
La fonction proposée nécessitera des relations suivies avec les instituts, les autres services de la DRH et les services des ressources humaines des délégations (notamment les RRH et CRH).

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