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Chargé-e du Développement RH (H/F)


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Informations générales

Référence : MOY1600-SONVEL-208
Lieu de travail : PARIS 16
Date de publication : vendredi 9 novembre 2018
Type de contrat : CDD Technique/Administratif
Durée du contrat : 8 mois
Date d'embauche prévue : 1 janvier 2019
Quotité de travail : Temps complet
Rémunération : de 2 139 à 2 249 euros bruts mensuels (en fonction du nombre d'années d'expérience)
Niveau d'études souhaité : Bac+5
Expérience souhaitée : 1 à 4 années

Missions

Le/la Chargé-e du développement des Ressources Humaines décline et met en œuvre, au niveau régional, la politique RH et Formation de l'établissement pour accompagner les parcours professionnels des personnels. Dans le cadre de son portefeuille d'unités, il/elle a un rôle de conseil auprès des agents et directeurs d'entités du siège et des unités à l'étranger sur la mise en œuvre de la politique RH et Formation de l'organisme.
Il/elle conseille aussi les agents dans leur parcours professionnel et les directeurs d'unités dans leurs missions de GRH et de management.

Activités

Conseil en mobilité / parcours professionnels :
- Conduire des entretiens de mobilité et d'orientation professionnelle
- Formaliser des projets professionnels (aide à la réflexion, aide à la rédaction de CV et lettres de motivation, ciblage de postes)
- Conseiller sur les possibilités, opportunités et modalités d'évolution professionnelle et de mobilité internes et externes
- Mettre en place des mesures d'accompagnement
- Accompagner les directeurs d'unités dans leurs entretiens avec des candidats à la mobilité interne

Formation :
- Participer à la conception et à l'expérimentation de dispositifs de formation
- Rédiger le document unique de la formation : bilan qualitatif et quantitatif de l'année précédente et formations à mettre en œuvre l'année suivante
- Mettre en œuvre des actions de formation individuelles et collectives spécifiques à une entité, notamment à travers les dispositifs règlementaires (VAE, CFP, CPF…)
- Digitaliser l'offre de formation en fonction des besoins et accompagner les services dans la transformation digitale

Conseil en GRH et management :
- Conseil en recrutement : valider les profils, participer aux entretiens dans le cadre des campagnes de mobilité interne, concours externes, et du recrutement des agents contractuels,
- Conseil en management : règlement intérieur, situations sensibles RH (conflits, Risques Psycho-Sociaux…), réorganisation, démarches de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), procédures disciplinaires, fermetures d'unités…


Autres
- Mettre en œuvre/suivre les campagnes RH nationales au niveau régional (télétravail, CPF,
- Suivre l'évolution de la réglementation dans le domaine RH
- Actualiser et concevoir des outils d'analyse et de suivi quantitatifs et qualitatifs
- Proposer et accompagner des actions RH au plan régional
- Recrutement (valider et afficher les postes en l'absence de l'Assistante du service RH) et suivi des CDD
- Appuyer l'assistante de développement RH dans la mise en œuvre opérationnelle de la campagne de mobilité interne (formaliser le profil de poste, gérer les candidatures, participer aux entretiens avec les DU, …)

Compétences

- Avoir des connaissances approfondies des concepts et méthodes de la gestion des ressources humaines et du droit de la formation professionnelle
- Savoir rédiger un profil de poste
- Savoir suivre les procédures et appliquer la réglementation
- Savoir analyser et expliquer des textes réglementaires en vue de leur application
- Etre capable de mener un entretien (recrutement, mobilité d'un agent, situation professionnelle…)
- Savoir analyser l'adéquation entre le profil de poste et la candidature
- Mettre en œuvre des méthodes de l'ingénierie de la formation continue
- Formaliser et conduire un projet de formation
- Savoir utiliser les logiciels bureautiques courants (Excel, Word,..)
- Savoir analyser des données chiffrées et rédiger des documents de synthèse
- Avoir le sens de la confidentialité et du travail en équipe
- Savoir planifier ses activités et respecter les échéances
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
- Connaître la règlementation de la fonction publique concernant le statut des personnels serait apprécié
- Connaître l'organisation et le fonctionnement du CNRS serait un plus

Contexte de travail

L'activité s'exerce au sein du secteur Développement RH/Formation du Service des Ressources Humaines de la délégation Paris Michel-Ange du CNRS. Sous l'autorité hiérarchique de la responsable du secteur, le/la Chargé-e du Développement RH exerce ses activités au sein d'une équipe de 5 personnes.
La Délégation Paris Michel-Ange du CNRS gère environ 1100 agents (permanents et non permanents) répartis en France et à l'étranger.

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