Chargé-e de la gestion des ressources humaines H/F
- Mobilité Interne (NOEMI)
Réservé uniquement aux agents du service public (fonctionnaires et CDI)
Cette offre est ouverte aux personnes disposant d’un titre leur reconnaissant la qualité de travailleur handicapé ou travailleuse handicapée.
L'offre en un coup d'oeil
L'unité
Délégation Hauts-de-France
Type de Contrat
Mobilité Interne (NOEMI)
Temps de Travail
Complet
Lieu de Travail
59000 LILLE
Postuler Date limite de candidature : samedi 30 mai 2026 17:00
Description du Poste
Les Missions
Le·La responsable du pôle pilote la gestion des carrières et l'établissement de la paie dans le respect des dispositifs législatifs, des évolutions réglementaires et des calendriers de la DRH. Il·Elle encadre l'ensemble des agents du pôle composé de 6 personnes.
L'Activité
Mission 1 : Encadrer et animer une équipe
- Assurer le management du pôle « Conseil et Gestion des Ressources Humaines » et proposer les évolutions nécessaires
- Prioriser et suivre l'activité du pôle
- Suivre et promouvoir le développement des compétences des agents du pôle
- Maintenir et développer de bonnes conditions de travail
Mission 2 : Superviser et coordonner les processus de gestion individuelles des Ressources Humaines
- Garantir la qualité de la gestion administrative des dossiers des personnels, de l'entrée au départ de l'établissement
- Superviser la bonne complétude des Systèmes d'informations de Gestion des Ressources Humaines
- Superviser et coordonner le processus de paie mensuel des agents fonctionnaires et contractuels dans les délais imposés
- Optimiser et faire appliquer les procédures de contrôle et les outils existants
- Coordonner l'accueil des personnels étrangers ayant besoin d'une autorisation de travail
- Maintenir une veille technique par la gestion d'un portefeuille restreint d'unités
Mission 3 : Conseiller et accompagner les différents acteurs de la Délégation Régionale
- Informer et conseiller les Directeurs d'Unités et les agents
- Assurer une veille sur l'évolution de la règlementation (personnels contractuels et fonctionnaires) sur son périmètre, informer des évolutions et les mettre en œuvre
- Participer à la production d'indicateurs et au suivi de l'activité de son service
- Prendre en charge des dossiers complexes en lien avec le RRH et son adjointe
- Porter le discours réglementaire dans les unités
- Collaborer avec les différents acteurs RH du service, de la Délégation Régionales Hauts-de-France, des Instituts et de la Direction des Ressources Humaines du siège
Votre Profil
Compétences
Savoirs-être
- Faire preuve de rigueur, d'autonomie et d'organisation
- Savoir prioriser les actions ; faire preuve de réactivité
- Faire preuve de qualité rédactionnelles
- Faire preuve de discrétion ; respecter la confidentialité des situations personnelles
- Savoir anticiper et prévenir les difficultés
- Savoir rendre compte
Savoir-faire
- Analyser et présenter clairement, en vue de leur application, les textes réglementaires
- Assurer une veille réglementaire régulière
- Savoir organiser l'échange d'information avec des interlocuteurs variés
- Utiliser les systèmes d'information spécifiques du domaine des ressources humaines ; maîtriser les logiciels courants (bases de données, traitement de texte, tableur, etc.)
- Concevoir des tableaux de bord
Savoirs
- Maîtriser la réglementation, les procédures et les méthodes de gestion des ressources humaines
- Avoir des connaissances dans le domaine juridique (droit administratif et droit du travail)
- Avoir des notions en droit public
- Connaître l'organisation et le fonctionnement de l'Enseignement Supérieur de la Recherche et de l'Innovation
- Connaître les métiers de la fonction publique et en particulier les métiers de la recherche et de l'enseignement supérieur
Compétences managériales
- Maîtrise des techniques d'encadrement
- Capacités de dialogue, d'écoute et de pédagogie
- Capacité à animer le collectif de travail
- Capacité à accompagner le développement des compétences des membres du service
- Capacité à gérer les conflits
- Capacités à motiver les membres du service
Votre Environnement de Travail
La Délégation Régionale Hauts-de-France du CNRS est l'une des 17 délégations régionales du CNRS. Elle assure la représentation du CNRS sur la circonscription des Hauts-de-France et coordonne les activités de soutien administratif auprès de la cinquantaine d'Unités de recherche et/ou de service, regroupant près de 1 100 personnels, permanents et contractuels, employés par le CNRS.
Au sein du Service « Ressources Humaines », l'agent est placé sous l'autorité du RRH et de son adjointe. L'agent est amené à effectuer des déplacements sur le périmètre de la Région Hauts-de-France où sont localisées les Unités de recherche et/ou de service du CNRS.
Rémunération et avantages
Rémunération
Congés et RTT annuels
44 jours
Pratique et Indemnisation du TT
Pratique et indemnisation du TT
Transport
Prise en charge à 75% du coût et forfait mobilité durable jusqu’à 300€
À propos de l’offre
| Référence de l’offre | MOY1800-MOBINT-Q96503 |
|---|---|
| Secteur d’activité | Gestion et Pilotage |
| Emploi type | Charge de la gestion des ressources humaines (H/F) |
| Session | Hiver 2026 |
| Groupe de Fonction | IEG2 |
À propos du CNRS
Le CNRS est un acteur majeur de la recherche fondamentale à une échelle mondiale. Le CNRS est le seul organisme français actif dans tous les domaines scientifiques. Sa position unique de multi-spécialiste lui permet d’associer les différentes disciplines pour affronter les défis les plus importants du monde contemporain, en lien avec les acteurs du changement.
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