Missions

Au sein du service de la responsabilité sociale de l'employeur, le ou la chargé(e) d'études :
- contribue à la définition des orientations de la politique d'action sociale en faveur des agents du CNRS, de la qualité de vie au travail, du handicap et de la responsabilité sociale du CNRS
- contribue à la mise en œuvre et au suivi de projets issus notamment des différents plans d'actions pilotés par le service

Activités

Il/Elle :
-conduit des études,des projets d'action sociale et participe à la conduite de la politique RSE, en lien avec les domaines traités par le service
-conduit des appels d'offres en lien avec le service achats de la délégation régionale pour la sélection de prestataires susceptibles d'intervenir sur les projets menés
-co-anime le réseau des assistants de service social et participe à la coordination des divers réseaux animés par le service : gestionnaire d'action sociale, cellules médico-socioprofessionnelles, référents handicap, référents QVT et organisation logistiques des événements de type colloques, séminaires, webinaires, formation spécifiques
-participe à la mise en œuvre et au suivi de dossiers en gestion relevant des différents domaines d'activités du service
-apporte un conseil, une expertise et un accompagnement aux délégations régionales dans la mise en œuvre de l'ensemble de la politique sociale du CNRS ;
-réalise les différents bilans des politiques conduites par le service.

Compétences

*Savoirs / connaissances :
- Connaitre la réglementation relative à l'action sociale,
- Acquérir des connaissance sur la qualité de vie au travail, le handicap et la RSE,
- Acquerir les connaissances relatives à l'organisation et au fonctionnement de l'établissement,
- Connaître les règles de la commande publique

*Savoir-faire :
- Gérer plusieurs projets différents et respecter les échéances
- Planifier ses activités, gérer les priorités
- Maîtriser le pack office,
- Disposer de capacités rédactionnelles et d'expression orale,
- Concevoir et conduire un projet, un plan d'action,
- Dynamiser et animer un réseau.

*Savoirs-être :
Disposer de capacités relationnelles,
- Être force de proposition,
- Avoir l'esprit d'équipe et savoir travailler en transverse,
- Faire preuve de rigueur et de méthodologie,
- Savoir interagir avec des personnalités variées et de haut niveau.

Contexte de travail

L'équipe du service du responsabilité sociale de l'employeur (RSE) est composée de 8 personnes. Le SRSE est chargé du pilotage des politiques d'action sociale, du handicap, prévention des RPS et amélioration de la QVT et de la démarche RSE.. A ce titre, il pilote un budget de 34 M€ réparti dans les délégations régionales. La correspondante handicap nationale est rattachée au service.
Il travaille en étroite collaboration avec les services RH des délégations régionales pour la mise en place de la politique d'action sociale, anime le réseau des assistants de service social, des référents handicap régionaux, des gestionnaires d'action sociale et des cellules médico-socio professionnelles. Il organise au moins 3 fois par an la commission nationale du développement social. Il travaille avec la Coordination Nationale de la Médecine de prévention et la Coordination Nationale de Prévention et de Sécurité.