Missions

Au sein du service de la responsabilité sociale de l'employeur, le ou la chargé(e) d'études contribue à la définition des orientations d'accompagnement et de développement social. A ce titre il ou elle a pour mission de conduire la mise en œuvre des projets d'action sociale en faveur des agents du CNRS et des projets répondant aux enjeux de la responsabilité sociétale du CNRS.

Activités

1.Conduite d'études et réalisation de bilans sur les dispositifs et la politique d'action sociale
2.Initiation d'une démarche RSE, conduite des projets intégrant dans la politique RH les
préoccupations sociales, économiques et environnementales
3.Mise en œuvre et suivi des dispositifs nationaux d'action sociale sur les thématiques des aides à la famille, au logement et à la solidarité,
4. Conduite d'appels d'offres en lien avec le service achats pour la sélection de prestataires susceptibles d'intervenir sur les thématiques d'action sociale et de RSE : élaboration de cahier des charges, analyse des offres et mise en œuvre, suivi des dossiers en cours : relation avec les prestataires, analyse des évaluations dans le cadre des formations, lancement d'enquêtes, suivi statistique
5. Coordination et co-animation du réseau des assistants de service social et des groupe de travail et organisation logistiques et thématiques des événements de type séminaires, webinaires, formation spécifiques
6. Conseil, expertise et accompagnement des délégations régionales dans la mise en œuvre de la politique sociale
7.Organisation des commissions nationales d'action sociale, présentation de points sur les dispositifs spécifiques, finalisation des comptes rendus de réunion en lien avec l'équipe et la mission relation sociale
8.Réalisation du bilan annuel de la politique sociale
9.Coordonne la collecte des informations et éléments statistiques demandés dans le cadre des enquêtes, des obligations légales ou contractuelles du CNRS en matière sociale
10.Produit les informations à communiquer et développe la communication de l'établissement en matière sociale
11.Participe à la mise en œuvre, au suivi de dossiers en gestion relevant des différents domaines d'activités du service et apporte un conseil, une expertise et un accompagnement aux délégations régionales dans la mise en œuvre de l'ensemble de la politique sociale

Compétences

*Savoirs / connaissances :

- Connaissances sur la réglementation et dispositifs d'action sociale

- Connaissance sur la mise en œuvre d'une démarche RSE

- Connaissance des règles de gestion des marchés publics

- Maitrise d' EXCEL WORD et POWERPOINT

*Savoir-faire :

- Concevoir et conduire un projet, un plan d'action,

- Dynamiser et animer un réseau et un groupe de travail

- Planifier ses activités, gérer les priorités, les échéances et les faire respecter

- Capacité à gérer plusieurs projets différents avec échéances

- Capacités rédactionnelles et d'expression orale

- Expérience dans la conduite de projets

- Capacité à travailler en équipe

*Savoirs-être :

- Disposer de capacités rédactionnelles, d'expression orale et relationnelles

- Être force de proposition

- Avoir l'esprit d'équipe et savoir travailler en transverse

- Faire preuve de rigueur et de méthodologie

- Savoir interagir avec des personnalités variées et de haut niveau

Contexte de travail

Rattachée à la direction des ressources humaines, l'équipe du service de la responsabilité sociale de l'employeur est composée de 8 personnes. Le SRSE est chargé du pilotage des politiques d'action sociale, de qualité de vie au travail, de prévention des RPS, de handicap et de RSE. A ce titre, il pilote un budget de 34 M/EUR réparti dans les délégations régionales.

Il travaille en étroite collaboration avec les services RH des Délégations régionales pour la mise en place de la politique sociale, anime le réseau des assistants de service social, des gestionnaires d'action sociale, des référents handicap régionaux, des référents VDHAS et des cellules medico-socio-professionnelles et participe à l'organisation de la commission nationale de développement social.
Il travaille avec la Coordination Nationale de la Médecine de prévention et la Coordination Nationale de Prévention et de Sécurité et le service administratif et financier de la DRH.