Missions

Recueillir, instruire et piloter le traitement des signalements reçus par la cellule.

Activités

- Informer et orienter des auteurs de signalements
- Recueillir, analyser et traiter les signalements reçus
- Animer le réseau d'enquêteurs mobilisables pour la conduite d'enquêtes administratives.
- Réaliser et/ou piloter les enquêtes administratives

Compétences

Savoirs / connaissances
- Connaitre le mode de fonctionnement des administrations publiques
- Avoir des connaissances juridiques en droit de la fonction publique et/ou en droit pénal
- Mettre en œuvre des règles et procédures permettant le fonctionnement du dispositif de signalement
- Maîtriser les techniques d'entretien
- Avoir des connaissances en ressources humaines
- Analyser et rédiger des documents juridiques
- Maîtriser l'anglais (niveau B2 minimum)
- Avoir des connaissances en ressources humaines

Savoir-faire
- Être organisé-e, rigoureux-se, méthodique, adaptable et avec un sens de l'anticipation
- Avoir de l'expérience dans les enquêtes administratives
- Rendre compte et élaborer des bilans et des statistiques de l'activité de la cellule signalements
- Maîtriser et anticiper les risques contentieux

Savoirs-être
- Avoir des aptitudes relationnelles
- Savoir communiquer et écouter, convaincre, rendre compte
- Travailler en équipe
- Respecter la confidentialité

Contexte de travail

La Direction des Ressources Humaines (DRH) compte environ 120 collaborateurs. La filière fonctionnelle RH, qu'elle anime, regroupe aussi les 17 services RH au sein des délégations (environ 350 agents) et un échelon de proximité dans les plus grosses unités de recherche (environ 300 agents).

La DRH travaille en étroite collaboration avec les autres directions fonctionnelles du siège, les trois directions générales déléguées (recherche, innovation, ressources) mais également avec les directions des instituts et les délégations.

La loi de transformation de la fonction publique a rendu obligatoire pour les employeurs publics la mise en œuvre d'un dispositif de signalement des faits de discrimination, violence, harcèlement moral et sexuel et des agissements sexistes. C'est dans ce cadre que le CNRS a créé une cellule signalements placée sous la responsabilité fonctionnelle du référent signalements et de la DRH.

Vous intégrez un collectif dynamique dont le fonctionnement repose sur un travail en mode collaboratif, encourageant la prise d'initiatives et la mise en place de projets innovants.

L'activité de la cellule nécessite de s'appuyer sur le chargé de traitement des signalements le temps afin que le/la responsable de cellule puisse se consacrer aux activités de pilotage de la cellule et non à la réalisation d'enquêtes administratives et ce, le temps que la mise à jour de la circulaires et le mouvement d'externalisation de certaines enquêtes, souhaité par la direction de l'établissement, soit effectif.

L'activité du poste se situe à Paris 16.