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Chargé-e de développement RH (H/F)


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Informations générales

Référence : MOY1632-KILAUD-001
Lieu de travail : PARIS 16
Date de publication : mardi 10 mars 2020
Type de contrat : CDD Technique/Administratif
Durée du contrat : 12 mois
Date d'embauche prévue : 20 avril 2020
Quotité de travail : Temps complet
Rémunération : entre 2150 et 2740 euros bruts mensuels selon expérience
Niveau d'études souhaité : Bac+5
Expérience souhaitée : 1 à 4 années

Missions

Au sein du pôle individuel, le/la chargé-e de développement RH contribue au déploiement du plan managérial de l'établissement.

Activités

Conseil individuel

-Conduire des entretiens et apporter aux cadres des éléments de diagnostic et d'orientation sur leur parcours de carrière et leurs aspirations professionnelles
-Mettre en place un suivi au plus près du besoin des cadres (points d'étape réguliers, veille sur les postes vacants, conseil formation)
-Elaborer un plan d'actions dans le cadre du projet professionnel identifié : actions d'accompagnement individuelles ou collectives

Appui au recrutement

En étroite collaboration avec les responsables des entités du CNRS, le/la chargé.e de développement RH a pour mission la prise en charge de l'intégralité du processus de recrutement du périmètre confié :
-Définir les besoins en recrutement et rédiger les profils, en lien avec les responsables,
-Travailler sur l'attractivité du poste, et sa diffusion en rédigeant les annonces et en veillant à leur diffusion sur les canaux appropriés,
-Identifier, capter et sourcer des candidatures pertinentes sur les jobboards spécialisés IT et les réseaux sociaux,
-Elaborer une grille d'entretien et identifier des critères pour la sélection des candidatures, puis pour les auditions
-Pré-qualifier des candidats, coordination du process d'entretiens de sélection et d'évaluation ainsi que de constitution des comités de sélection
-Participer à l'élaboration des grilles de sélection en partenariat avec le recruteur
-Participer aux comités de sélection
-Suivre des candidats jusqu'à leur intégration dans l'établissement et au sein de l'entité,
-Développer un réseau interne et externe de contacts avec les autres services de développement RH et recrutement et participer aux rencontres interministérielles des conseillers mobilité carrière (autres EPST, universités,)

Suivi de la politique indemnitaire

-Contribuer à la définition de la politique indemnitaire (cotations des postes/ articulation globale avec autres dimensions de la rémunération), réalisation des guides et outils d'accompagnement
-Assurer la responsabilité tant de la gestion du processus Régime indemnitaire que du développement de la logique fonctionnelle sur lequel il repose.
-Suivre la population des chargés de mission à temps partiel
Globalement, contribuer à :
-Tenir à jour un vivier de cadres (y c animation de réseaux) et de postes vacants (CNRS et hors CNRS)
-Animer des groupes de suivis et de travail
-Rédiger des notes de synthèse, établir des bilans statistiques, proposer toutes évolutions du dispositif,

Compétences

Connaissances

-Gestion des ressources humaines
-Sociologie des organisations, sciences du management et de la décision (connaissance générale)
-Théories, méthodes et outils en psychologie
-Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique
-Langue anglaise : B1 à B2 (cadre européen commun de référence pour les langues)

Savoir faire

-Rédiger des profils de postes : contexte, missions, activites et compétences
-Utiliser les techniques d'entretien (maîtrise)
-Analyser des situations de travail et les organisations
-Établir un diagnostic ressources humaines et proposer des plans d'actions
-Analyser et synthétiser
-Piloter un projet
-Prendre la parole en public et animer des groupes de travail
-Savoir rédiger des notes de synthèse
-Être à l'aise avec les outils numériques
-Savoir organiser une veille sur les sujets liés à ses domaines professionnels et favoriser le partage d'informations pertinentes

Compétences comportementales

-Sens de la confidentialité
-Aptitude à dialoguer avec les cadres de haut niveau
-Savoir travailler en équipe
-Savoir travailler en mode projet, de manière collaborative et itérative
-Sens relationnel et diplomatie
-Capacité à identifier les interlocuteurs adéquats et cultiver des réseaux
-Capacité d'écoute
-Autonomie dans le suivi et la gestion des dossiers
-Capacité à prioriser les actions
-Capacité à innover et être acteur du changement
-Avoir une posture d'amélioration continue des procédures et des résultats

Formation souhaitée: Master RH,sociologie des organisations, psychologie du travail ou IRA spécialité RH

Contexte de travail

Au sein de la direction déléguée aux cadres supérieurs, le pôle accompagnement individuel, et sous la responsabilité de la directrice déléguée, a pour principale mission le conseil individuel, l'appui au recrutement et le suivi de la politique indemnitaire des cadres supérieurs et dirigeants.

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