Missions

Proposer, définir et mettre en œuvre la politique de ressources humaines et relations sociale adaptée à la stratégie et au projet du GIE GANIL (CEA/CNRS). Encadrer les activités et les personnels (CEA/CNRS) du Groupe Ressources Humaines et Relations Sociales.

Activités

* Conduire les actions contribuant à la mise en œuvre de la politique RH du Groupement
* Assister l'équipe de Direction à l'établissement des plans d'emploi du GIE
* Pilotage et encadrement du groupe RHRS :
o Animation du groupe, organisation des réunions de groupe
o Entretiens individuels des personnels (CNRS & CEA) du groupe, rédaction des dossiers annuels d'activités
o Planification (plan de charge) et pilotage des activités du groupe.
o Construction, pilotage budgétaire (JEDOX, outil de gestion du GANIL) et suivi des dépenses
* Piloter le suivi et la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) du laboratoire
* Reporting auprès de la direction de DSTA lors des points mensuels dédiés et des réunions des chefs de groupe de la DSTA
* Préparer et assurer la mise en œuvre de l'ensemble des procédures de gestion collective des ressources humaines (campagnes de recrutement, de mobilité et de promotion, plan de formation, retraite, etc.)
* Coordonner et contrôler l'ensemble des activités de gestion individuelle et collective
* Piloter le dispositif des risques psychosociaux (RPS) du laboratoire et animer les réunions de la cellule de veille et du groupe des référents RPS avec la direction du laboratoire.
* Contribuer au dialogue social et organiser la concertation avec les représentants des personnels du GIE (Comité Social Économique -CSE- et de ses commissions dont la commission santé sécurité et conditions de travail (C2SCT), mais aussi avec les représentants des personnels des instances CNRS, le conseil d¿unité CNRS et la commission paritaire locale CNRS. Organiser les élections professionnelles.
* Définir et animer les dispositifs d'aide au parcours professionnel
* Développer les outils et les méthodes de gestion RH-SIRH, les tableaux de bord et indicateurs de pilotage RH.

Compétences

Connaissances :
* Modes de fonctionnement des administrations publiques (connaissance approfondie)
* Connaissance générale des ressources humaines (connaissance approfondie)
* Procédures de gestion des ressources humaines
* Techniques de pilotage des emplois et de la masse salariale
* Finances publiques (connaissance générale)
* Contrôle de gestion
* Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique
* Techniques de négociation
* Langue anglaise : B2 minimum (cadre européen commun de référence pour les langues)

Compétences opérationnelles :
* Encadrer / animer une équipe
* Savoir communiquer
* Conduire un entretien, et Créer les conditions favorables
* Conduire des réunions,
* Gérer les conflits
* Effectuer une analyse des besoins des services
* Exploiter les SIRH
* Concevoir des tableaux de bord
* Évaluer des compétences et détecter des potentiels
* Analyser les documents budgétaires
* Rédiger des notes administratives et des documents de synthèse

Savoirs être :
* Rigueur et sens des responsabilités
* Qualité relationnelles et sens de la diplomatie
* Esprit de synthèse
* Sens de l'écoute, sens aigu de la confidentialité
* Travail en équipe, sens du collectif, bienveillance

Contexte de travail

Le GANIL est une infrastructure nationale de recherche basée sur l'utilisation des faisceaux d'ions. Les champs de recherche portent sur la recherche fondamentale en physique nucléaire et l'astrophysique nucléaire, les matériaux sous irradiation et la nanostructuration, les collisions moléculaires et le milieu interstellaire, la radiobiologie et les techniques innovantes pour la dosimétrie et la thérapie de certains cancers. Le GANIL (environ 330 personnes) se situe sur le futur site EPOPEA, parc de sciences et d'innovation de la communauté urbaine de Caen la Mer, à Caen en Normandie. Il est géré conjointement, au sein d'un Groupe d'Intérêt Économique (GIE), par le Commissariat à l'énergie atomique (CEA/DRF) et par le Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS/IN2P3). En tant qu'infrastructure de recherche, le GANIL est au service d'une communauté scientifique nationale, européenne et internationale d'un millier d'utilisateurs.

Au sein de la Division soutien technique et administratif, le groupe des ressources humaines du GANIL met en œuvre la stratégie RH du laboratoire en assurant une gestion des emplois et des parcours professionnels, en prenant en compte conjointement les besoins de l'organisation en compétences et les trajectoires professionnelles individuelles. Il a un rôle d'appui, d'accompagnement des managers et des collaborateurs en proximité des réalités de terrain. Le groupe est composé de 9 personnes et organisé en plusieurs pôles :
* Pôle Gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) comprenant la formation continue
* Pôle Recrutements et suivi administratif des personnels CEA et CNRS
* Pôle Relations sociales
* Pôle Missions en charge de la liquidation des frais de missions des personnels

Le poste sur lequel vous candidatez se situe dans un secteur relevant de la protection du potentiel scientifique et technique (PPST) et nécessite l'instruction d'une enquête auprès du HFDS du MESR