Missions

Au sein du pôle « Accompagnement des parcours professionnels » du Service des Ressources
Humaines, le/la conseiller(e) RH sera chargé(e) :
- de l'accompagnement individuel des personnels dans le développement de leur parcours professionnel,
- du conseil en organisation et en gestion des ressources humaines auprès des directeurs/-trices d'unités (DU)
- de la mise en place d'actions de recrutement.

Activités

- Accompagner les personnels permanents et contractuels dans leur parcours professionnel :
Analyser les situations professionnelles
Conduire les entretiens de conseil et d'orientation
Analyser les demandes de formation, mettre en œuvre des dispositifs individuels de formation dans le cadre de l'accompagnement des parcours professionnels et participer à l'achat de formation
Assister et conseiller les correspondants formation dans leur mission
Assurer le suivi de l'intégration des nouveaux entrants

- Accompagner les D.U dans leur rôle de manager :

Conseiller sur le management des situations individuelles particulières
Assister les D.U en matière de GPEPP
Participer à l'élaboration du plan régional de formation
Mettre en place des actions collectives de formation
Conseiller les DU sur l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel
Accompagner les recruteurs de notre circonscription dans la diffusion de leurs offres
Vérifier et diffuser les offres d'emploi sur le portail emploi du CNRS
Participer aux entretiens de recrutement

- En matière de recrutement :

Participer à l'analyse des besoins de recrutement dans les différents champs professionnels de la circonscription, et plus particulièrement des métiers en tension
Organiser la venue de notre délégation dans différents salons de recrutement ou initier des événements de recrutement,
Planifier et participer aux événements ou webinaires,
S'impliquer dans les réseaux professionnels internes et externes,
Être force de proposition dans le développement de projets de communication interne et externe en vue de favoriser l'attractivité et la fidélisation des agents,
Faire une veille sur les différents évènements liés au recrutement proposés dans la région,
Faire du sourcing via les différents jobboards et Constituer des viviers de candidats pour les différents métiers,
Vérifier la rédaction des offres d'emploi en s'assurant de leur attractivité

Compétences

-Maîtriser, au plan des principes et de la mise en œuvre, les méthodes et les outils de gestion des ressources humaines
- Maîtriser les principes, méthodes et outils de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
- Savoir diagnostiquer une situation sur la base d'un entretien
- Savoir gérer un conflit
- Connaître les différents types et techniques d'entretien
- Connaitre les méthodes d'accompagnement du changement
- Notions en matière de sociologie des organisations et de psychologie du travail
- Posséder des connaissances générales en droit du travail et en droit administratif
- Savoir analyser une situation de travail, identifier des compétences, définir des objectifs de formation, des modalités d'organisation
- Connaître le statut et l'organisation des établissements d'enseignement supérieur et de recherche
- Connaître la réglementation et les procédures en matière de gestion des RH et de la formation
- Savoir mobiliser un réseau et assurer le lien entre différents acteurs
- Travailler en autonomie au sein d'une équipe, rendre compte de son activité
- Sens de la confidentialité
- La compréhension écrite et orale de l'anglais serait un plus.

Contexte de travail

La Délégation Ile-de-France Meudon couvre cinq départements du nord et de l'ouest de l'Ile-de-France et apporte, en lien avec ses partenaires principaux, un appui à la gestion de 72 structures de recherche et de service accueillant environ 1300 personnels CNRS. 60 personnels la composent, répartis en 8 services.
Le Service des Ressources Humaines est chargé de la mise en œuvre de la politique définie par le CNRS en matière de ressources humaines et de la gestion quotidienne des agents de la circonscription. Le service est organisé en 3 pôles (pôle de gestion du personnel, pôle accompagnement des parcours professionnels et service social), complété par le Service d'Expertise et de Gestion Administrative (SEGA) aux missions nationales et compte 18 agents. Sous la responsabilité de la responsable du pôle accompagnement des parcours professionnels, le/la conseiller(e) RH et formation intégrera une équipe de 3 agents. Il/elle aura en charge l'accompagnement d'un portefeuille d'unités. Il/elle sera accompagné-e à son arrivée par des formations et bénéficiera d'un tutorat pratique effectué par les conseillères RH et formation de l'équipe.
Ce poste offre la possibilité de télétravailler selon la réglementation en vigueur au CNRS.
La délégation est située sur le Campus Bellevue, site historique du CNRS. De taille humaine et convivial, le campus offre de nombreux atouts : un restaurant collectif, un parking pratique (vélos et voitures) et un accès fluide grâce aux transports en commun - gare SNCF Bellevue (ligne N, à 15 minutes de Montparnasse), tramway T2 (station Brimborion), bus RATP n°169 (arrêt Bellevue). En prime, des activités culturelles et sportives enrichissent le quotidien, créant un environnement de travail stimulant et agréable.