Missions

En tant que Responsable du Pôle Développement RH, vous pilotez et coordonnez l'ensemble des actions
visant à développer et accompagner les parcours professionnels des agents du CNRS au niveau régional.
Vous encadrez et animez une équipe en charge des thématiques de formation, recrutement, qualité de
vie au travail (QVT), d'accompagnement RH et de développement de l'attractivité et de la marque
employeur. Vous assurez également un rôle de conseil en ressources humaines.

Activités

Pilotage de l'activité de formation :
- Définir et mettre en œuvre la politique de formation en lien avec les besoins des agents et des
unités.
- Superviser l'élaboration du plan de formation régional.
- Concevoir, structurer et optimiser les dispositifs de formation en fonction des besoins des agents
et des unités.
- Élaborer des parcours de formation innovants et adaptés aux évolutions des métiers et aux enjeux
scientifiques.
- Être force de proposition sur la mise en place de nouvelles modalités pédagogiques.
- Assurer le lien avec les organismes de formation et les partenaires institutionnels.

Développement des projets RH :
- Piloter les projets transverses en lien avec l'attractivité, la fidélisation, la mobilité interne,
la marque employeur.
- Développer et structurer une politique d'accompagnement et de conseil en ressources humaines en
lien avec les orientations nationales du CNRS.
- Accompagner les managers dans leurs démarches de développement RH.
- Participer aux réflexions stratégiques RH aux côtés de la Responsable RH et de son adjointe.

Supervision des dispositifs de qualité de vie au travail :
- Encadrement de la chargée de qualité de vie au travail
- Superviser les actions en faveur de la qualité de vie au travail.
- Superviser le suivi de la restauration administrative et de la médecine du travail afin de
garantir des conditions optimales pour les agents.

Conseil RH :
- Assurer un rôle d'appui et de conseil RH auprès des agents et des unités de recherche.
- Accompagner les équipes sur les questions de gestion des carrières, de mobilité et d'évolution
professionnelle.
- Mettre en œuvre des actions spécifiques adaptées aux besoins des unités.
- Assurer des permanences RH dans les unités.

Compétences

Vous êtes un(e) professionnel(le) des ressources humaines disposant d'une expertise approfondie en
politique RH, ingénierie de formation et qualité de vie au travail. Vous maîtrisez le cadre
réglementaire de la formation et des dispositifs de développement des compétences. Vous avez une
expérience confirmée en management d'équipe et en conduite de projets RH. Votre capacité à animer des
réunions, à coordonner des actions transversales et à concevoir des dispositifs de formation
innovants est reconnue. Vous faites preuve de rigueur, d'analyse et d'un sens de l'initiative
affirmé. Doté(e) d'un excellent relationnel, vous savez écouter, fédérer et promouvoir une image
positive de l'organisation. Vous êtes autonome et diplomate, avec un esprit d'innovation pour
accompagner le développement de l'attractivité et de la marque employeur du CNRS.

Contexte de travail

Dans le cadre de la montée en puissance de notre service RH, nous créons un nouveau poste de
Responsable du Développement RH. L'objectif ? Structurer, piloter et dynamiser nos actions en matière
de développement des compétences, de formation, de qualité de vie au travail et d'attractivité.

Le service RH (19 agents au total), c'est aujourd'hui une équipe pluridisciplinaire composée d'une
responsable, d'une adjointe, d'un pôle Gestion, de deux conseillers RH, d'une référente juridique et
d'un pôle Développement RH. Ce dernier comprend trois assistantes RH, une chargée de QVT et le/la
futur(e) responsable.

En prenant la tête du pôle Développement RH, vous jouerez un rôle clé pour impulser de nouvelles
dynamiques, accompagner les projets transverses et faire évoluer nos pratiques au service des
personnels de la recherche.

Prêt(e) à relever le défi ? Rejoignez-nous !