Missions

Sous l'autorité de la directrice des ressources humaines, le/la chargé-e de contrôle interne RH assure le contrôle de l'application des procédures RH, en s'appuyant sur le réseau des référents contrôle interne des délégations régionales du CNRS.

Activités

Piloter le contrôle interne de la filière RH :
- Analyser et recenser les processus RH
- Identifier et recenser l'ensemble des procédures RH
- Élaborer le programme de contrôle interne des activités et missions de la filière RH
- Participer à l'élaboration et au suivi du plan d'actions visant à réduire les risques, en collaboration avec les services RH

Animer le réseau de référents de contrôle interne :
- Construire et animer le réseau avec les référents en DR : actions de veille et de communication
- Mettre en place des outils opérationnels pour formaliser et diffuser les bonnes pratiques (opération de vérification, fiche de procédure, règlement, référentiel.)
- Vérifier le respect et l'efficacité des règles et dispositifs mis en place
- Conseiller et alerter sur les risques juridiques et contentieux RH
- Proposer des pistes d'optimisation et d'amélioration des processus
- Identifier les éventuelles difficultés opérationnelles
- Déterminer les actions qui nécessitent une surveillance et établir les modalités de vérification (périodicité, moyens)..)

Compétences

Savoirs / connaissances
- Connaitre l'organisation et le fonctionnement de la fonction publique et notamment des établissements publics à caractère scientifique et technologique (EPST)
- Connaitre les techniques d'audit et de gestion des risques

Savoir-faire
- Maîtriser les outils informatiques et de bureautiques
- Travailler en équipe

Savoirs-être
- Avoir des compétences relationnelles : écoute, pédagogie, diplomatie...
- Être rigoureux-se, organisé-e et avoir le sens des priorités
- Être réactif-ve

Contexte de travail

Le Centre national de la recherche scientifique (CNRS) est un établissement public à caractère scientifique et technologique (EPST) placé sous la tutelle du ministère de l'Enseignement supérieur et de la Recherche. Avec plus de 35 000 agents répartis dans environ 1 200 unités, le CNRS s'appuie sur un système d'information RH complexe et structurant pour la gestion et le pilotage de ses ressources humaines. La Direction des Ressources Humaines (DRH) compte environ 120 collaborateurs. La filière fonctionnelle RH, qu'elle anime, regroupe aussi les 17 services RH au sein des délégations (environ 350 agents) et un échelon de proximité dans les plus grosses unités de recherche (environ 300 agents).

La DRH travaille en étroite collaboration avec les autres directions fonctionnelles du siège, les trois directions générales déléguées (recherche, innovation, ressources) mais également avec les directions des instituts et les délégations.

Le chargé de contrôle interne est placé sous l'autorité de la directrice des ressources humaines. Il/elle travaille en lien étroit avec les référents contrôle interne RH des délégations régionales.

L'activité du poste se situe à Paris 16.