Missions

Intitulé du poste : Chargé-e du développement des compétences et de l'accompagnement des parcours professionnels.
Aux côtés des 4 chargées de développement RH, le/la charg(é)e du développement des compétences et de l'accompagnement des parcours professionnels est mobilisé(e) sur les sujets d'emploi et de compétence sensibles et/ou à fort enjeu stratégique. Il/elle assure la gestion anticipée des ressources humaines affectées à la délégation Paris-Normandie, en fonction des contraintes de l'environnement juridique, organisationnel et budgétaire du CNRS.

Activités

* Accompagne les réintégrations et mobilités « sensibles » au regard des contraintes RH, juridique et du contrôle de gestion sociale
* Assure le suivi des personnels CNRS en position de détachement, disponibilité, mise à disposition etc afin d'anticiper leur réintégration et travailler avec eux de manière anticipée sur leur projet professionnel au sein du CNRS
* Conçoit, propose et réalise des dispositifs d'information, d'orientation et de montée en compétence pour faciliter la mobilité
* Conseille en matière de GPEC les entités notamment dans le cadre d'organisation en évolution et innovantes (création de poste, évolution de périmètre, réorganisation.)
* Conseille en matière de « knowledge management » les entités notamment dans le cadre des départs en retraite
* Conçoit et pilote de manière transverse le déploiement de programmes d'accompagnement pour des populations ciblées : fonction managériale, nouveaux entrants, prise de poste à l'étranger
* Produit des analyses (prospective BAP J par exemple) et indicateurs de suivi des effectifs, des compétences et des emplois afin de donner de la visibilité à la Délégation et au SRH
* Produit l'ensemble des documents de consultation des RP concernant le développement RH ; co-anime la CRDPS (Commission Regionale du Développement Professionnel et Social)
* Co-anime avec les conseillères RH des séminaires / webinaires en matière d'emploi et de carrière

Compétences

- Connaissances générales du statut de la fonction publique d'Etat et de la gestion des RH
- Maitrise des concepts, outils et techniques GPEC
- Maitrise du cadre juridique lié aux parcours professionnels (mobilité, réintégration etc)
- Maitrise des techniques de pilotage de projet
- Capacité à identifier des enjeux généraux ou spécifique à une situation individuelle
- Capacité à proposer des plans d'action et à les déployer en toute autonomie
- Capacité à travailler en transverse, à négocier et à fédérer
- Capacité à analyser, à synthétiser et à construire des indicateurs
- Capacité à organiser son activité de manière autonome et à rendre compte à la Direction
- Capacité d'animation, de collaboration et de partage d'information
- Excellent relationnel et capacité à se positionner en transverse

Contexte de travail

La Délégation Paris Normandie gère une centaine de laboratoires:
les unités internationales (« IRL » et « UMIFRE »), les unités ultramarines, les entités du Siège (directions fonctionnelles et Instituts). les unités localisées en Normandie (Caen, Rouen et Le Havre)

Le Service des ressources humaines (SRH) de la délégation Paris Normandie est composé de 24 agents. Le service gère les personnels des unités parisiennes et normandes mais aussi des unités situées dans les DOM et à l'étranger, ainsi que les bureaux du CNRS à l'étranger dans une logique d'offre de service et en cohérence avec les enjeux de politique générale du CNRS.

La diversité des populations gérées et leurs spécificités (populations du siège, expatriés, etc) donnent une dimension stratégique/politique aux sujets de parcours professionnels, d'emploi et de compétence.

Le SRH de la délégation Paris-Normandie a donc souhaité créer un poste de « chargé(e) de GPEC » afin d'assurer un pilotage cohérent et innovant de ces sujets tout en professionnalisant l'offre de service à nos unités tant sur les sujets individuels que collectifs

Basé(e) à Paris, le/la chargé(e) de GPEC propose, conçoit, élabore, mobilise... en expertise et en transversalité avec les conseillères RH qui interviennent sur leur portefeuille d'agents / d'unités. Il/elle est rattaché(e) à la RRH et la RRH adjointe.
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