Gestionnaire des ressources humaines (H/F)

Laboratoire d'Electrochimie et de Physicochimie des Matériaux et des Interfaces

  • IT in FTC
  • 15 months
  • BAC + 2

This offer is open to people with a document recognizing their status as a disabled worker.

Offer at a glance

The Unit

Laboratoire d'Electrochimie et de Physicochimie des Matériaux et des Interfaces

Contract Type

IT in FTC

Working hHours

Full Time

Contract Duration

15 months

Date of Hire

01/01/2027

Remuneration

à partir de 2 279€ brut mensuel selon l'expérience et la grille de rémunération en vigueur du CNRS.

Apply Application Deadline : 06 November 2026 23:59

Job Description

Missions

Rattaché à l'équipe administrative du LEPMI, le gestionnaire des ressources humaines réalisera dans un environnement multi-tutelles, des actes administratifs, dans le respect des techniques, des règles et des procédures applicables au domaine des RH.
Le gestionnaire sera recruté à plein temps pour une période de 15 mois.

Activity

- Accueillir, informer et orienter les personnels du laboratoire dans leurs démarches RH
- Instruire les demandes et les dossiers de recrutement des agents contractuels, en lien avec les services RH des tutelles
- Anticiper avec le service financier, l'engagement des salaires lors des recrutements sur contrats de recherche (calcul des coûts)
- Préparer les éléments pour la mise en œuvre des conventions de stage : instruction des demandes, vérification des éléments de la convention et des pièces justificatives, gestion des gratifications en lien avec les gestionnaires financiers du laboratoire
- Assurer les formalités d'accueil des ressortissants étrangers
- Alimenter et actualiser les bases de données, les tableaux de bord et en assurer le suivi
- Suivre l'évolution de la réglementation des procédures et veiller à leur application
- Rendre compte de l'état d'avancement des dossiers
- Archivage numérique des documents RH
- Mise à jour du site internet et intranet du laboratoire

Your Profil

Skills

- Connaître la réglementation de base de la gestion d'un établissement public - Avoir des connaissances dans le domaine des RH
- Maitriser les logiciels courants de bureautique - Savoir appliquer les procédures administratives - Gérer les priorités et hiérarchiser les urgences (contraintes calendaires)
- Savoir travailler en équipe et communiquer - Être autonome dans l'organisation du travail
- Avoir le sens de l'accueil, capacité d'écoute - Avoir le sens de la confidentialité

Your Work Environment

Le LEPMI (laboratoire d'Electrochimie et de Physico-chimie des Matériaux et des Interfaces) est une UMR ayant pour tutelles le CNRS, Grenoble-INP, l'UGA et l'Université Savoie Mont Blanc. Le laboratoire comprend environ 63 permanents et environ 80 non permanents. Les recherches menées au sein du laboratoire ont pour objet les matériaux, l'électrochimie et le génie électrochimique pour des applications liées à l'énergie (Batteries, pile à combustible, photovoltaïque). Ces recherches sont réparties sur 3 équipes : 2 équipes (MIEL et EIP) localisées à Saint Martin d'Hères et 1 équipe (LMOPS) localisée au Bourget du Lac. Le service administratif est composé de 5 personnes (4 sur le site de Saint Martin d'Hères et 1 au Bourget du Lac).

Constraints and risks

Aucunes.

Compensation and benefits

Compensation

à partir de 2 279€ brut mensuel selon l'expérience et la grille de rémunération en vigueur du CNRS.

Annual leave and RTT

44 jours

Remote Working practice and compensation

Pratique et indemnisation du TT

Transport

Prise en charge à 75% du coût et forfait mobilité durable jusqu’à 300€

About the offer

Offer reference UMR5279-CLABEN-006
Line of business Management and Administration
Job Type Human Resources Manager

About the CNRS

The CNRS is a major player in fundamental research on a global scale. The CNRS is the only French organization active in all scientific fields. Its unique position as a multi-specialist allows it to bring together different disciplines to address the most important challenges of the contemporary world, in connection with the actors of change.

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