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Portail > Offres > Offre MOY800-PATBLA-001 - Chargé-e de la maintenance et de l'exploitation du patrimoine immobilier H/F

Chargé-e de la maintenance et de l'exploitation du patrimoine immobilier H/F


Date Limite Candidature : vendredi 24 janvier 2025 23:59:00 heure de Paris

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Informations générales

Intitulé de l'offre : Chargé-e de la maintenance et de l'exploitation du patrimoine immobilier H/F
Référence : MOY800-PATBLA-001
Nombre de Postes : 1
Lieu de travail : ORLEANS
Date de publication : vendredi 3 janvier 2025
Type de contrat : IT en contrat CDD
Durée du contrat : 36 mois
Date d'embauche prévue : 1 mars 2025
Quotité de travail : Complet
Rémunération : entre 2616.98 € bruts et 3826.14 € bruts en fonction de l'expérience
Niveau d'études souhaité : BAC+3/4
Expérience souhaitée : Indifférent
BAP : G - Patrimoine immobilier, Logistique, Restauration et Prévention
Emploi type : Chargé-e de la maintenance et de l'exploitation du patrimoine immobilier

Missions

Mettre en œuvre la politique de maintenance et d'exploitation à l'échelle du Campus du CNRS d'Orléans en assurant le suivi technique, administratif et financier

Activités

- Élaborer et proposer la politique de maintenance et d'exploitation du patrimoine et décliner les actions pluriannuelles
- Piloter la réalisation des travaux de maintenance et d’entretien (organiser, étudier, planifier, contrôler et réceptionner
- Piloter la réalisation des diagnostics et l'élaboration des préconisations techniques
- Définir les modalités de contractualisation avec les prestataires extérieurs dans le cadre de l'exploitation
- Renseigner et piloter les indicateurs et les bases de données de gestion de l'activité
- Optimiser la conduite des installations techniques dans un objectif de coût global, d'efficacité énergétique et de confort

- Participer à l’élaboration de Schéma pluriannuel de stratégie immobilière de l’Établissement
- Participer à l’élaboration d’une liste pluriannuelle des travaux pour l’entretien du patrimoine immobilier affecté à la DR08 comprenant leur montant et une priorisation

Compétences

Connaissance
- Techniques d'installation et de maintenance des équipements locaux
- Techniques d'optimisation de la conduite des installations
- Technique stratégique en développement durable et responsable dans les opérations immobilières
- Technique des différents corps de métiers du bâtiment
- Méthodologie de conduite de projet
- Réglementation sécurité incendie
- Normes et procédures de sécurité
- Marchés publics (notion)
Compétences opérationnelles
- Savoir interagir dans un réseau
- Piloter un projet
- Établir un diagnostic
- Apporter des réponses à des besoins spécifiques
- Gérer les situations d'urgence
- Participer à la sécurité des personnes et des locaux
- Savoir rendre compte
- Gérer un budget
- Suivre l’exécution d’un marché
- Connaissance et compétence en bureautique (pack office, logiciel métiers etc.)

Contexte de travail

Le CNRS est présent sur tout le territoire à travers ses 17 délégations régionales. Interlocutrices privilégiées des partenaires locaux et des collectivités territoriales, celles-ci assurent une gestion directe et de proximité des unités.
Le service du patrimoine et logistique rattaché à la Délégation régionale Centre Limousin Poitou Charentes (unité administrative Moy800), comprend 5 agents et intervient pour l'entretien d'un parc de 72 hectares et des bâtiments (50 000 m²) qui y sont implantés et sur le Campus du CNRS à Orléans. Le site héberge des unités de recherche, des locaux tertiaires, un restaurant administratif, un bâtiment d'hébergement (14 chambres), un centre de loisirs, une petite salle de sport et un terrain de tennis.
Ce service est responsable de la gestion du patrimoine pour les constructions neuves, grosses réhabilitations, entretien et valorisation et de la gestion des infrastructures techniques et logistiques.
Le/la Chargé-e de la maintenance et de l'exploitation du patrimoine immobilier sera placé-e sous l'autorité hiérarchique du responsable de service.
Le poste est basé sur le site d'Orléans.
Temps de travail 1607h par an (semaine de 38h30), congés annuels 44 jours par an, accès à un restaurant administratif sur site, participation de l’employeur à hauteur de 15 € par mois à la complémentaire santé sous conditions, forfait mobilité durable, télétravail envisageable sous conditions, activités sportives organisées par le comité local d’action social etc.

Contraintes et risques

Risque lié à l'électricité (hautes intensités, hautes tensions...)