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H/F Conseiller en Ressources Humaines


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Informations générales

Référence : MOY1800-CINCLA-073
Lieu de travail : LILLE
Date de publication : samedi 23 novembre 2019
Type de contrat : CDD Technique/Administratif
Durée du contrat : 12 mois
Date d'embauche prévue : 1 janvier 2020
Quotité de travail : Temps complet
Rémunération : entre 2097 et 2674 euros bruts mensuels selon expérience
Niveau d'études souhaité : Bac+3
Expérience souhaitée : Indifférent

Missions

le (la) conseiller(ère) ressources humaines informe, conseille et accompagne les chercheurs et les fonctions support et soutien à la recherche des laboratoires de la circonscription Hauts-de-France dans la mise en œuvre de leur parcours professionnel
Il/elle contribuera au processus de recrutement de contractuels
Il /elle mettra en œuvre les processus liés au bon déroulement des campagnes RH pour la circonscription

Activités

Informer, conseiller et accompagner les chercheurs et les fonctions support et soutien des laboratoires

- Assurer l'accueil et le suivi des nouveaux entrants lauréats d'un concours CNRS : informer les directeurs de laboratoires sur les procédures de titularisation, conduire les entretiens d'accueil, assurer le suivi qualitatif de l'année de stage (identification des difficultés et mise en place d'actions correctives)
- Informer, conseiller et accompagner les personnels dans leurs projets professionnels ou dans la résolution de difficultés professionnelles : mener des actions adaptées à la fois aux besoins de l'agent et au contexte institutionnel
- Produire des données statistiques et des analyses quantitatives sur les accompagnements réalisés

Contribuer au processus de recrutement d'agents non permanents :

- Formaliser des fiches de poste, sélectionner des candidatures, préparer les grilles d'entretiens et participer aux entretiens
- Vérifier la cohérence des profils de recrutement d'agents non permanents remontés par les laboratoires de recherche et procéder à leur mise en ligne via le portail emploi CNRS

Mettre en œuvre les processus liés l'organisation de campagnes RH annuelles :

- Organiser la communication sur les campagnes RH et assurer leur mise en œuvre
- Procéder au traitement de situation particulière
- Etablir des tableaux de bords

Compétences

- Connaissance approfondie des concepts et méthodes de la gestion des ressources humaines
- Connaissance en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Maîtriser la conduite d'un entretien
- Maîtriser les techniques de communication
- Savoir analyser des situations de travail individuelles et collectives
- Savoir établir un diagnostic RH et proposer des plans d'actions
- Conduire une réunion
- Capacité à intervenir dans des contextes sensibles
- Respecter la confidentialité des informations individuelles
- Capacité à interagir avec les interlocuteurs du domaine de l'accompagnement
- Disposer d'un bon sens relationnel et d'une aptitude à la maîtrise de soi
- Pratique aisée de Systèmes d'Information de gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Savoir utiliser les outils bureautiques

Contexte de travail

Le/la conseiller/conseillère en ressources humaines exerce son activité au sein du service des ressources humaines de la délégation régionale ; il/elle fait partie du pôle « Accompagnement personnalisé et campagnes collectives » du service et exerce son activité sous la responsabilité directe de la responsable de ce pôle. Il/elle mène tout particulièrement son activité en collaboration étroite avec le conseiller formation, l'assistante sociale, le médecin de prévention, l'adjoint au Responsable Ressources Humaines (RRH) et le RRH. Dans son quotidien, il/elle est également amené à interagir avec des interlocuteurs variés : directeurs d'unité, responsables d'équipe scientifique, responsables administratifs, instituts, services de la Direction des Ressources Humaines, partenaires institutionnels et prestataires extérieurs engagés dans certains accompagnements.

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