Missions

Le/la chargé.e de développement RH aura pour missions de :
- Proposer, élaborer et dynamiser des dispositifs d'accompagnement et de développement de carrière pour les chercheurs,
- Piloter les procédures liées à la carrière du chercheur en matière de titularisation, d'accueils en délégation et d'avancements des chercheurs et organiser des commissions administratives paritaires (CAP) ou consultatives (CCP) pour les chercheurs.

Activités

Développement et accompagnement professionnel :
- Proposer et mettre en place des dispositifs d'accompagnement pour les chercheurs et typologies de chercheurs (doctorants, jeunes chercheurs...),
- Animer et dynamiser le réseau des acteurs du Suivi Post-Evaluation,
- Apporter conseil et soutien aux acteurs de l'accompagnement,
- Renforcer l'accompagnement des jeunes chercheurs durant leur année de stage en interaction avec les services RH et les Instituts (lettre de mission du directeur de recherches, entretiens de suivi…),
- Assurer une veille sur l'évolution du métier et des compétences de chercheurs et proposer les actions d'accompagnement nécessaires en lien avec les acteurs concernés.

Pilotage des procédures liées à la carrière des chercheurs :
- Piloter la phase préparatoire (calendrier, communication, web, préparation des services d'informations dédiés),
- Rédiger les notes, courriers, présentations…,
- Réaliser des projections, des scénarios, les présenter et les expliquer,
- Concevoir des tableaux de bord et réaliser les différents bilans statistiques (indicateurs et analyse) pour des besoins internes et/ou en réponse aux demandes externes (ministère…),
- Rédiger les expressions de besoin pour les évolutions des SI dédiés et être force de proposition au sein des comités de pilotage dédiés,
- Veiller à l'intégrité des données,
- Effectuer la veille règlementaire

Autres activités :
- Organiser des commissions administratives ou consultatives paritaires dans le respect des délais et de la règlementation.

Compétences

- Savoir appliquer et expliquer les textes réglementaires,
- Savoir rédiger une note de procédure, des courriers administratifs, des documents d'information techniques ou réglementaire,
- Savoir mobiliser, dynamiser un réseau,
- Savoir interagir avec des personnalités variées et de haut niveau,
- Savoir conduire des entretiens dans des contextes variés,
- Savoir accompagner le développement de compétences et élaborer des plans d'actions
- Savoir planifier ses activités, gérer les priorités, les échéances et les faire respecter,
- Savoir identifier et restituer le besoin d'information spécifique d'un utilisateur dans le cadre des campagnes concernées,
- Savoir rendre compte de son travail et de ses résultats,
- Faire preuve de rigueur et de méthodologie,
- Maîtriser Pack Office, et un logiciel de bases de données,
- Disposer de fortes qualités relationnelles et du goût du travail en équipe

Contexte de travail

L'équipe du Service de développement professionnel chercheurs est composée de sept personnes.
La réalisation de trois missions structure l'organisation du service et la répartition de l'activité du SDPC :
- Pilotage de l'ensemble des procédures nationales concernant la carrière des chercheurs permanents (concours, titularisation, promotion, évaluation, éméritat, accueil en délégation, indemnitaire) en lien avec les acteurs concernés.
- Pilotage des dispositifs nationaux d'accompagnement de carrière des chercheurs dont, le suivi post évaluation.
- Organisation des commissions administratives paritaires et consultatives des chercheurs.
La personne recrutée travaillera sur les campagnes nationales liées à la carrière des chercheurs. A ce titre, elle pilotera plusieurs campagnes en qualité de pilote principal ou secondaire et travaillera également en transverse avec les membres de l'équipe.

Informations complémentaires

Formation souhaitée : Master 2 en Ressources humaines