Missions

Au sein du service de la responsabilité sociale de l’employeur, le ou la chargé(e) d’études :
- contribue, avec le correspondant handicap national, à la définition des orientations de la politique handicap du CNRS au travers notamment du plan d’actions ainsi qu’a la promotion en interne et en externe de cette politique afin de favoriser l’insertion et le maintien dans l’emploi des agents en situation de handicap
- contribue à la mise en œuvre et au suivi de projets issus notamment des différents plans d’actions pilotés par le service ;

Activités

Au sein du service de la responsabilité sociale de l’employeur, le ou la chargé(e) d’études :
- conduit des études et des projets relatifs au handicap et participe à la conduite de la politique RSE, en lien avec les domaines traités par le service ;
- conduit la réalisation opérationnelle et le suivi du plan d’actions handicap et des projets liés à la politique handicap et participe à son élaboration, en lien avec les domaines traités par le service ;
- en lien avec le correspondant handicap national, les référents handicap et les gestionnaires d'action sociale en région, il élabore et suit, sur le plan administratif et financier, la convention conclue avec le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) ainsi que le Budget du CNRS dédié a la politique handicap ;
- construit les outils nécessaires à la mise en œuvre et au suivi de la politique handicap du CNRS aux niveaux national et régional en rédigeant notamment les procédures administratives et en conduisant des appels d’offres pour la sélection de prestataires susceptibles d’intervenir sur les projets menés (élaboration de cahier des charges, analyse des offres et mise en œuvre, suivi des dossiers en cours : relation avec les prestataires, analyse des évaluations dans le cadre des formations, lancement d’enquêtes, suivi statistique) ;
- coordonne la collecte des informations et éléments statistiques demandés dans le cadre des enquêtes, des obligations légales ou contractuelles du CNRS en matière de handicap ;
- produit les informations à communiquer en interne et en externe et développe la communication de l’établissement en matière de handicap en lien avec le correspondant national ;
- co-anime le réseau des référents handicap régionaux et les groupes travail;
- accompagne les délégations régionales, les référents handicaps et leur apporte son conseil et son expertise ;
- participe à la coordination des divers réseaux animés par le service : assistants de service social, gestionnaire d’action sociale, cellules médico-socioprofessionnelles, référents QVT et référents violence discrimination harcèlement et agissement sexistes (VDHAS) et organisation logistiques et thématiques des événements de type colloques, séminaires, webinaires, formation spécifiques
- participe à la mise en œuvre et au suivi de dossiers en gestion relevant des différents domaines d’activités du service et notamment le cristal et le saphir du CNRS;
- apporte un conseil, une expertise et un accompagnement aux délégations régionales dans la mise en œuvre de l’ensemble de la politique sociale du CNRS (handicap, action sociale, prévention des RPS, amélioration de la qualité de vie et responsabilité sociale de l’employeur) ;
- Participe à l’élaboration des différents bilans des politiques conduites par le service.

Compétences

Savoirs / connaissances
- Connaitre la réglementation relative au handicap
- Avoir une expérience en matière d’insertion et d’accompagnement professionnels des personnes en situation de handicap ;
- Acquérir les connaissances relatives à l’action sociale, à la qualité de vie au travail, et à la RSE,
- Acquérir les connaissances relatives à l’organisation et au fonctionnement de l’établissement,
- Connaître les règles de la commande publique
Savoir-faire
- Gérer plusieurs projets différents et respecter les échéances
- Maîtriser le pack office,
- Concevoir et conduire un projet, un plan d'action,
- Dynamiser et animer un réseau,
- Planifier ses activités, gérer les priorités, les échéances et les faire respecter.

Savoirs-être
- Disposer de capacités rédactionnelles, d’expression orale et relationnelles,
- Être force de proposition,
- Avoir l’esprit d’équipe et savoir travailler en transverse,
- Faire preuve de rigueur et de méthodologie,
- Savoir interagir avec des personnalités et des missions variées

Contexte de travail

Savoirs / connaissances
- Connaitre la réglementation relative au handicap
- Avoir une expérience en matière d’insertion et d’accompagnement professionnels des personnes en situation de handicap ;
- Acquérir les connaissances relatives à l’action sociale, à la qualité de vie au travail, et à la RSE,
- Acquérir les connaissances relatives à l’organisation et au fonctionnement de l’établissement,
- Connaître les règles de la commande publique

 Savoir-faire
- Gérer plusieurs projets différents et respecter les échéances
- Maîtriser le pack office,
- Concevoir et conduire un projet, un plan d'action,
- Dynamiser et animer un réseau,
- Planifier ses activités, gérer les priorités, les échéances et les faire respecter.

 Savoirs-être
- Disposer de capacités rédactionnelles, d’expression orale et relationnelles,
- Être force de proposition,
- Avoir l’esprit d’équipe et savoir travailler en transverse,
- Faire preuve de rigueur et de méthodologie,
- Savoir interagir avec des personnalités variées et de haut niveau.

- Avoir l’esprit d’équipe et savoir travailler en transverse,
- Faire preuve de rigueur et de méthodologie,
- Savoir interagir avec des personnalités variées et de haut niveau.

Contraintes et risques

L'équipe est installée dans un bureau partagée en flex office