Missions

L'adjoint(e) a pour principales missions d'assurer le pilotage des activités et des projets de développement RH. Il/Elle intervient de manière transverse sur le périmètre du service RH en coordination avec la RRH de la délégation et l'équipe d'encadrement. A ce titre, il/elle assure la professionnalisation et le management d'une équipe de 7 personnes dont la responsable de pôle, 4 conseillères et 2 assistantes, en intégrant les questions de cohésion et d'hybridation du travail.

Activités

• Participer à la construction de l'offre de service et piloter des projets autour de thématiques variées.
• Etre le relai du cadrage RH national auprès des équipes RH de la délégation régionale.
• Coordonner le déploiement des campagnes nationales programmées sur le calendrier national et produire des bilans d'analyses quantitatives et qualitatives.
• Piloter le recrutement de contractuels avec la mise en place de tableaux de bord et intégrer les données de la politique attractivité nationale.
• Piloter le budget de la formation professionnelle en lien avec les différents acteurs locaux et nationaux, et s'assurer de la bonne exécution budgétaire.
• S'assurer du bon suivi des formations obligatoires en matière de santé et sécurité.
• Apporter son soutien aux conseiller(e)s et intervenir directement dans la gestion de situations RH difficiles.
• Contribuer aux sujets de communication du SRH.
• S'assurer de la formalisation des process RH déployés, en particulier des process transverses (auprès du SRH et des autres services de la délégation).
• Représenter le service RH au sein de groupes et d'instances de dialogue social, en intérim de la RRH ou en tant qu'expert(e) sur son périmètre de responsabilité.
• En lien avec la RRH adjointe encadrant le secteur de gestion administrative, s'assurer de la bonne coordination des 2 secteurs à travers notamment la mise en place de revues d'effectifs périodiques

Compétences

Vous êtes expérimenté en pilotage de projet et possédez une bonne capacité de négociation. Vous justifiez d'une expérience de 3 ans dans l'élaboration et la mise en œuvre de politiques RH, ainsi qu'un savoir-faire pour animer et mobiliser des équipes. Votre capacité d'écoute, votre intelligence relationnelle et votre aptitude à conseiller sur des sujets RH font partie de vos atouts. Ces qualités vous permettant, notamment, de conduire et accompagner le changement. Une connaissance des modes de fonctionnement des administrations publiques peut-être appréciée.

Contexte de travail

Les 17 délégations régionales du CNRS assure des missions de gestion, d'appui aux laboratoires, de représentation de l'établissement, d'animation et de coordination de la communauté scientifique. Elles entretiennent des liens étroits avec les partenaires académiques, les organismes de recherche présents sur la circonscription, les collectivités territoriales ainsi que les représentants de l'Etat en région.

Suite à la fusion de 2 délégations, la délégation Paris Normandie représente 2000 agents. Son service des ressources humaines est bi localisé, à Caen et à Paris. Il est composé d'une équipe de 24 personnes dont la RRH, 2 adjoint(e)s et s'organise en deux secteurs :
• Le secteur gestion administrative.
• Le secteur développement RH et social.

Rejoindre notre délégation Paris Normandie, c'est rejoindre une équipe engagée, au service de la science.
Visitez le site internet de la délégation :
https://www.paris-normandie.cnrs.fr/fr

Le CNRS
Le Centre national de la recherche scientifique est l'une des plus importantes institutions publiques au monde : 32 000 femmes et hommes (plus de 1 000 laboratoires et 200 métiers), en partenariat avec les universités et les grandes écoles, y font progresser les connaissances en explorant le vivant, la matière, l'Univers et le fonctionnement des sociétés humaines. Depuis plus de 80 ans, nous développons des recherches pluri et interdisciplinaires sur tout le territoire national, en Europe et a` l'international. Le lien étroit que nous tissons entre nos missions de recherche et le transfert vers la société fait de nous un acteur clé de l'innovation en France et dans le monde. Le partenariat qui nous lie avec les entreprises est le socle de notre politique de valorisation et les start-up issues de nos laboratoires témoignent du potentiel économique de nos travaux de recherche.

Informations complémentaires

Qualité de vie au travail
Télétravail : possible
Congés et RTT annuels : 43 jours
Transport : participation au titre de transport
Formation : accès au catalogue de formation interne
Autres avantages : restauration collective, action sociale (sport et loisirs, billetterie..)

Modalités de candidatures
Statut : Poste ouvert au fonctionnaire (cat. A) et non fonctionnaire (CDI, CDD de droit public)
Temps de travail : Temps plein
Lieu : PARIS (75016)