Missions

Le responsable d’animation régionale (H/F) aura pour mission principale de contribuer à l’animation du réseau des ingénieurs-transfert sur le périmètre géographique Occitanie Est et Provence Côte d’Azur, et d’être le relai des actions mises en œuvre par la DRE dans le cadre de ses missions.

Activités

Les activités de responsable d’animation régionale (H/F) consisteront à accompagner les actions portées par la DRE dont celles de participer au déploiement et à la cohésion du programme Ingénieurs-Transfert.
Il ou elle aura pour activités principales :
• De participer à la définition des objectifs des ingénieurs-transfert en collaboration avec les différentes structures d’accueil et la DRE
• De suivre l’évaluation et les résultats chiffrés des ingénieurs-transfert à un rythme régulier
• D’élaborer des plans d’action individuels pour les ingénieurs-transfert afin de les aider à atteindre leurs objectifs de développement de la relation partenariale
• De fournir un accompagnement personnalisé en matière de stratégie commerciale en fonction des défis du marché, de ses acteurs et de l’écosystème de la recherche
• De veiller au partage des bonnes pratiques et à faciliter l’accès à des ressources spécialisées et aux techniques commerciales adaptées au domaine scientifique pour renforcer la connaissance et les compétences des ingénieurs-transfert
• D’aider au déploiement d’outils et de techniques permettant aux ingénieurs-transfert d’interagir efficacement auprès du monde socio-économique (approche marketing : visibilité et notoriété des structures/prospection)
• De veiller à la bonne déclinaison des processus élaborés par la DRE
• De représenter occasionnellement le CNRS au sein de l’écosystème national
Il ou elle sera en capacité de faire des propositions pour augmenter l’efficacité du réseau des ingénieurs-transfert.

Compétences

Les principales compétences professionnelles attendues sont les suivantes :
• Excellente maîtrise des techniques de communication et de relation client
• Qualités et appétence pour la gestion d’équipe afin de favoriser l’engagement, le partage et le développement des compétences
• Disposer d’une connaissance avérée des techniques de vente et de négociation, adaptables au domaine de la recherche scientifique
• Capacité à fournir des feedbacks constructifs
• Savoir analyser et traiter la donnée issue du terrain pour proposer des recommandations d’amélioration
• Niveau d’anglais minimum B1 du cadre européen commun pour les langues

Les principales compétences personnelles attendues sont les suivantes :
• Esprit d’équipe, sens de l’écoute
• Orientation « résultats »
• Curiosité intellectuelle
• Adaptabilité
• Bonne autonomie

Contexte de travail

Contexte employeur :
Le Centre national de la recherche scientifique (CNRS) est un organisme public de recherche (établissement public à caractère scientifique et technologique) placé sous la tutelle du ministère de l'Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l’Innovation. Il produit du savoir et le met au service de la société.
Avec plus de 33 000 personnes et une implantation sur l’ensemble du territoire national (1200 laboratoires qui accueillent 114000 personnes), en association principalement avec ses établissements d’enseignement supérieur et de recherche, le CNRS exerce son activité dans tous les champs de la connaissance (sciences biologiques, chimie, écologie et environnement, sciences humaines et sociales, sciences de l'ingénierie et des systèmes, sciences mathématiques et de leurs interactions, physique, sciences de l'information et de leurs interactions, physique nucléaire et physique des particules, sciences de l'Univers). En forte interaction avec le monde socio-économique, le CNRS dispose de près de 150 structures de recherche public/privé (openlab, laboratoires communs, …). Il a signé une vingtaine d’accords-cadres avec de grands groupes industriels. Avec plus de 5800 familles de brevets et 1500 licences actives dont 2/3 dans des startups issues de ses laboratoires, le CNRS assure la protection des résultats issus de ses laboratoires et leurs transferts vers le monde industriel, notamment avec sa filiale, CNRS Innovation.
Contexte de travail :
Intégrée à la Direction Générale Déléguée à l’Innovation (DGD-I) du CNRS, la Direction des Relations avec les Entreprises (DRE) est chargée d’organiser et de développer les partenariats industriels entre les laboratoires sous tutelle du CNRS et les entreprises.
Elle travaille en lien étroit avec les instituts scientifiques et les délégations régionales du CNRS pour faciliter l’accès à la recherche publique aux entreprises, quelle que soit leur taille ou leur secteur.
La DRE joue un rôle clé dans la stratégie d’innovation du CNRS, en impulsant et en accompagnant les partenariats avec les entreprises. Elle propose un large éventail de solutions adaptées aux besoins des entreprises, telles que les accords-cadres, des laboratoires communs de recherche, des contrats de collaboration, des thèses, des prestations d’utilisation d’équipements scientifiques de pointe, des conseils ou des expertises ponctuelles.

Le/la responsable d'animation régionale sera rattaché(e) hiérarchiquement au responsable service partenariat et valorisation (RSPV) de la délégation régionale Provence et Corse du CNRS et de façon fonctionnelle, à la DRE.

Contraintes et risques

Compte-tenu de la nature du poste, des déplacements sont à prévoir, notamment sur les délégations Occitanie et Côte d'Azur.