Missions

Le/la gestionnaire assure la mise en œuvre opérationnelle des politiques RH pour un portefeuille d'unités, dans le respect du cadre réglementaire et des procédures internes tout en garantissant la qualité du service rendu.

Activités

- Assurer la gestion RH pour un portefeuille d'unités en accompagnant les managers et les agents dans une logique de service ;
- Piloter l'administration RH de son périmètre de l'entrée à la sortie (recrutement, absences, rémunération, suivi de carrière...) tout en s'assurant de la conformité réglementaire et du respect des délais ;
- Participer à la mise en œuvre des politiques RH en veillant à la cohérence des pratiques, à la sécurisation des activités par l'autocontrôle ainsi que la qualité et la dynamique d'échanges au sein de la filière RH (avec les services de la DRH nationale et les correspondants.es RH de proximité des unités) ;
- Participer à la simplification et à l'amélioration continue des procédures RH, dans une logique d'efficience ;
- Développer une expertise métier sur une ou des thématiques et assurer la coordination auprès de la filière RH (information / formation, veille juridique, assistance outils...) ;
- Contribuer à la dynamique collective du service RH de la délégation.

Compétences

Savoirs :
- Connaissance de la Fonction Publique et en particulier la FPE ;
- Connaissance des EPST et en particulier le CNRS, son organisation et ses modalités de gouvernance ;
- Maîtrise du cadre réglementaire de la gestion des ressources humaines ;
- Maîtrise des processus RH et paie ;
- Connaissance générale des finances publiques.

Savoir-faire :
- Appliquer avec fiabilité les dispositions réglementaires et les procédures internes ;
- Organiser et prioriser son activité dans un environnement multi-dossiers avec des échéances multiples ;
- Faire preuve d'aisance dans la communication écrite et orale afin d'apporter une réponse adaptée à chaque interlocuteur ;
- Capacité à conseiller les managers et les agents sur les politiques RH et la règlementation sociale ;
- Utiliser efficacement les outils bureautiques et les logiciels métiers pour fiabiliser les données et fluidifier les processus.

Savoirs-être :
- Esprit d'équipe et capacité à travailler en transversalité ;
- Rigueur, autonomie et sens de l'organisation ;
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité des données ;
- Capacité d'adaptation face aux évolutions et imprévus ;
- Esprit d'analyse ;
- Posture orientée service : sens de l'écoute, réactivité et pédagogie.

Contexte de travail

Le CNRS est présent sur tout le territoire à travers ses 17 délégations régionales. Interlocutrices privilégiées des partenaires locaux et des collectivités territoriales, celles-ci assurent une gestion directe et de proximité des laboratoires, et apportent notamment leur aide pour le montage de projets industriels et de programmes européens.

Le Service des ressources humaines, rattaché à la délégation régionale Centre Limousin Poitou Charente est composé de 15 collaborateurs et a en charge l'ensemble des activités RH (recrutement, carrière, paye, formation, action sociale, parcours pro) pour environ 1500 agents titulaires et contractuels répartis dans une quarantaine d'unité.

Le/la gestionnaire carrière paye sera placé.e sous l'autorité hiérarchique de la responsable de pôle GAP (Gestion Administrative du Personnel), équipe composée de 6 agents. Le poste est basé à Orléans sur le Campus du CNRS. Des déplacements ponctuels sont à prévoir sur l'ensemble de la circonscription.

Contacts : Fanny CAETANO, responsable du Service RH (fanny.caetano@cnrs.fr) et/ou Cécile DELESTREE, responsable du pôle GAP (cecile.delestree@cnrs.fr)