Missions

Au sein du pôle recrutement et développement des parcours professionnels, le/la conseiller Ressources Humaines apporte un appui aux directions de laboratoire, de son périmètre, dans leurs missions de management et dans la mise en œuvre de dispositifs RH (recrutement, GPEC, projets RH). Il/elle sera amené à conseiller et accompagner les agents de ce même périmètre dans leurs parcours professionnels (projet de mobilité, reconversion, bilan de carrière, mal-être au travail).

Activités

- Conseiller et accompagner les directions de laboratoire en matière de ressources humaines (GPEC, recrutement, promotion interne, organisation du travail)
- Conseiller et accompagner les managers dans leurs pratiques managériales (animation d'équipe(s), motivation des agents, gestion des conflits),
- Conseiller et accompagner les directions de laboratoire, les managers et/ou les agents dans la résolution de situations sensibles individuelles et/ou collectives complexes, en proposant un plan d'action et en assurant le suivi.
- Conseiller et accompagner les agents (chercheurs, doctorants, ingénieurs et techniciens) dans leurs parcours professionnels et dans le développement de leurs compétences (intégration, formation, projet d'évolution professionnelle).
- Assister les responsables en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : analyse des besoins, définition de plans d'actions, aide à la formalisation des demandes annuelles de ressources,
- Participer au déploiement des différentes campagnes nationales (campagne de mobilité interne, concours externes, campagne d'avancement),
- Apporter aux directions de laboratoire et/ou aux managers une expertise RH en termes de recrutement, en les aidant à définir leurs besoins, à élaborer leurs profils de poste, à mener les entretiens de recrutement et en les conseillant sur le choix des candidats.
- Participer aux processus d'accueil et d'intégration des agents.

Compétences

Savoirs / connaissances
- Connaissances approfondies des concepts et des méthodes de la gestion des Ressources Humaines
- Connaissance du statut et du fonctionnement de la Fonction Publique et des Établissements Publics de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche
- Connaissance approfondie de la réglementation et des procédures de gestion des Ressources Humaines
- Connaissances générales dans le domaine juridique (droit administratif et droit du travail)
- Connaissance des emplois, des métiers et des compétences (GPEC)
- Connaissance générale des théories de la sociologie des organisations, de la psychologie du travail


Savoir-faire :
- Maitriser les techniques d'entretien
- Capacité à assurer des actions de médiation, de gestion des conflits ou situations sensibles
- Respecter et faire respecter la confidentialité des informations
- Savoir analyser les situations de travail individuelles et collectives
- Capacité d'analyse, de diagnostic, d'anticipation et de proposition de plan d'action
- Maitrise des techniques de communication écrite et orale

Savoirs-être :
- Avoir une aisance relationnelle avec des capacités d'écoute active et de communication
- Être rigoureux et organisé tout en faisant preuve de flexibilité
- Sens du travail en équipe

Contexte de travail

Le CNRS en Rhône Auvergne est l'un des principaux acteurs publics de la recherche dans la région. La délégation régionale assure des missions de gestion, d'appui aux laboratoires, de représentation de l'établissement, d'animation et de coordination de la communauté scientifique. Elle est située à Villeurbanne ; elle compte 2727 agents CNRS répartis sur Lyon, Saint-Étienne et Clermont-Ferrand et 121 structures de recherche.
Le service des ressources humaines (SRH) relaie et coordonne la politique nationale définie par la Direction des ressources humaines (DRH) et met en œuvre les directives émanant des instituts et du Délégué Régional. Le SRH a un rôle de conseil de proximité au service de la politique RH de l'établissement.
Le SRH est organisé en 4 pôles : le pôle "recrutement et développement des parcours professionnels", le pôle "gestion des carrières", le pôle "juridique et appui au pilotage" et le pôle "social". Le service est composé de 25 personnes. L'agent recruté travaillera au sein du pôle recrutement et développement des parcours professionnels sous la responsabilité de la responsable du pôle.