En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez le dépôt de cookies dans votre navigateur. (En savoir plus)
Portail > Offres > Offre UMR8212-MAUGRE-004 - Gestionnaire H/F Ressources Humaines

Gestionnaire H/F Ressources Humaines


Assurez-vous que votre profil candidat soit correctement renseigné avant de postuler. Les informations de votre profil complètent celles associées à chaque candidature. Afin d’augmenter votre visibilité sur notre Portail Emploi et ainsi permettre aux recruteurs de consulter votre profil candidat, vous avez la possibilité de déposer votre CV dans notre CVThèque en un clic !

Faites connaître cette offre !

Informations générales

Référence : UMR8212-MAUGRE-004
Lieu de travail : GIF SUR YVETTE
Date de publication : mardi 17 septembre 2019
Type de contrat : CDD Technique/Administratif
Durée du contrat : 6 mois
Date d'embauche prévue : 1 octobre 2019
Quotité de travail : Temps complet
Rémunération : Entre 1 970 et 2 091 € bruts mensuels selon expérience
Niveau d'études souhaité : Bac+2
Expérience souhaitée : 1 à 4 années

Missions

Rattaché(e) au groupe administratif du LSCE, le/la gestionnaire des ressources humaines réalisera les procédures internes et les actes administratifs, dans le respect des techniques, des règles et des procédures applicables au domaine des ressources humaines des différentes tutelles du LSCE.

Activités

- Accueillir, informer et conseiller les agents sur leur situation administrative
- Instruire les dossiers et contrôler l'information relative aux procédures de gestion et aux actions RH :recrutements de stagiaires et CDD; absences...)
- Veiller à l'application des processus d'accueil et d'accès des personnels permanents et non permanents du LSCE(spécificité du site CEA : enquêtes, demandes de badges)
- Suivre, anticiper et gérer avec le service financier, la masse salariale des recrutements sur contrats de recherche (calcul des couts, suivi des crédits...)
- Saisir et mettre à jour les outils et les méthodes de gestion RH propres à l'unité ainsi que des tableaux
de bord (Ex: Gérer la base de données de suivi des personnels)
- Suivre l'évolution de la réglementation, des procédures et veiller à leur application
- Rédiger des courriers administratifs
- Les missions étant du domaine RH pour la tutelle CEA, l'agent recruté pourra être amené à effectuer des liquidations de missions
- classement, archivage

Compétences

Connaissances générales :
- Connaissance des statuts, règlements et procédures de gestion des personnels de la fonction publique et du CEA
- Connaissance des métiers de la fonction publique et en particulier les métiers de la recherche et de l'enseignement supérieur
- Connaissance générale de la gestion des ressources humaines
- Connaissance générale du droit public (organisation de l'Etat, hiérarchie des textes, régime juridique des actes administratifs).
- Connaissance générale des outils et des méthodes statistiques
- Anglais niveau B1
- Connaitre les circuits et les services des ressources humaines des tutelles
Savoir-faire :
- Elaborer et rédiger des notes d'information, des documents de synthèse ...
- Identifier les priorités et planifier les actions nécessaires
- Prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée
- Expliquer et faire appliquer les textes réglementaires dans le contexte de la structure
- Exploiter les systèmes d'information et les outils bureautiques spécifiques à l'activité
Savoir-être :
- Sens de la confidentialité
- Sens du relationnel et de la communication
- Rendre compte
- Travailler en équipe et au contact du public
- Travailler en collaboration avec les interlocuteurs internes et externes

Contexte de travail

Le Laboratoire des Sciences du Climat et de l'Environnement(LSCE) est une Unité Mixte de Recherche CEA/CNRS/UVSQ, implantée sur le plateau de Saclay (Orme des merisiers), de renommée internationale dans le domaine de la mesure et de la modélisation des cycles biogéochimiques et du climat, et comptant environ 320 personnes dont 163 permanents (97 salariés CEA, 53 agents CNRS, 11 agents UVSQ et 2 agents rattachés à d'autres organismes).
Au sein du groupe administratif composé d'une dizaine de personnes, l'agent sera placé sous la responsabilité directe de la responsable administrative de l'unité et travaillera en étroite collaboration avec les autres gestionnaires RH ou financiers.

On en parle sur Twitter !