Missions

Ce poste est proposé dans le cadre du projet BIODOR-IN financé par l’ANR. Ce projet a pour objectif de mieux comprendre la fonction des odeurs dans la communication sociale chez l’Homme, dans le contexte du choix de partenaire. La préférence pour les odeurs biologiques produites par le corps est modulée par des facteurs liés au statut reproductif, à la génétique ou encore à la santé. Toutefois, la communication chimique humaine reste peu étudiée et ses mécanismes sont encore mal compris. Ce projet a démarré en 2021 avec une étude à large échelle visant à étudier l’attractivité des odeurs corporelles avec des approches comportementales/verbales et de chimie analytique couplées à des mesures génétiques et hormonales. Un autre volet du projet vise à mieux comprendre les réponses neurophysiologiques aux odeurs corporelles humaines. Dans ce cadre, une étude par IRM est prévue afin de mieux comprendre les bases neurales de l’attractivité olfactive humaine : c’est l’objet de ce postdoc.

Activités

Le/La post-doctorant(e) sera en charge de mener une expérience en IRM combinée à des approches comportementales chez des volontaires humains. Ce type d’expérience est déjà mis en place dans l’équipe depuis plusieurs années et ne nécessitera pas de mise au point particulière. La collecte des données démarrera très rapidement car les participants sont déjà recrutés (ils ont déjà effectué une première expérience où nous avons enregistré leurs réponses physiologiques), et le protocole a été discuté et présenté à la plateforme d’imagerie où l’expérience se déroulera. Une partie importante du travail consistera à effectuer l'analyse des données d’imagerie fonctionnelle, nécessitant une expérience préalable de ces techniques. Le/la candidat(e) devra faire preuve d’autonomie pour l'analyse des données et pourra développer les outils nécessaires à partir de ceux déjà existants dans l’équipe. Il est également attendu que le/la candidat(e) présente ses données à l'équipe et dans des conférences internationales, et valorise son travail sous forme de publication(s) scientifique(s).

Compétences

Un doctorat en neurosciences ou sciences cognitives est requis, et les compétences nécessaires pour ce poste sont :
- maîtriser la conduite d’expériences en IRM chez l’humain
- maîtriser les techniques d’analyse de données IRM
- savoir utiliser un langage de programmation (Python, Matlab, R…)
- maîtriser les outils d’analyse statistique (en particulier R)
- avoir de bonnes qualités rédactionnelles
- posséder un bon niveau d'anglais
- avoir une bonne capacité à travailler en équipe
Avoir une expérience dans des projets de recherches en olfaction ou en cognition sociale serait très apprécié.
Avoir suivi une formation sur les bonnes pratiques cliniques, et une formation premiers secours seraient un plus.

Contexte de travail

Le/la candidat(e) travaillera au sein de l'équipe Neuropop du Centre de Recherche en Neurosciences de Lyon CRNL (site du Vinatier à Bron, Bâtiment Neurocampus). Le CRNL est une unité de recherche Université Claude Bernard Lyon 1 – CNRS – INSERM. C’est l'un des plus grands centres de recherche en Neurosciences en France avec plus de 400 membres. L’équipe Neuropop se compose de 7 chercheurs permanents ainsi que des ingénieurs et techniciens, et plusieurs postdoctorants, doctorants et étudiants en master. Les thématiques de recherche de l’équipe, sur les modèles humain et animal, portent sur la plasticité de l’olfaction. Les bureaux de l’équipe se situent dans un bâtiment récent (2019), doté d’une zone d’expérimentation humaine dont plusieurs salles sont dédiées à l’olfaction et très bien équipées. La plupart des expériences se dérouleront sur la plateforme d’imagerie CERMEP située à une dizaine de minutes à pied du laboratoire.

Contraintes et risques

Contraintes et risques liés au champ magnétique de l’appareil d’IRM.

Informations complémentaires

Le dossier de candidature devra comprendre les documents suivants : une lettre de motivation indiquant notamment les intérêts de recherche du/de la candidat(e) et ses objectifs à long terme ; un curriculum vitae mentionnant brièvement les principaux résultats obtenus jusqu’ici (publiés ou non) ; et les coordonnées d'une personne avec laquelle le/la candidat(e) a travaillé et qui pourrait écrire une lettre de recommandation si nécessaire.