Missions

En tant que Juriste spécialisé(e) en Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre et l’application de la réglementation au sein de notre délégation régionale. Vous serez au service des équipes RH et des laboratoires de recherches pour garantir la conformité et la sécurité juridique dans leurs activités RH.

Activités

• Conseil et appui juridique : Fournir des conseils juridiques avisés aux équipes RH et aux unité de recherche sur l’application des textes juridiques. Vous serez un interlocuteur privilégié pour répondre aux questions complexes en matière de gestion RH et assisterez la RRH dans le cadre des réunions de dialogue social interne

• Veille juridique : Assurer une veille constante sur les évolutions législatives et réglementaires, notamment dans le domaine du droit de la fonction publique et de la gestion des ressources humaines au sein d’un établissement public à caractère scientifique et technologique (EPST) et veillerez à leur bonne application en proposant des procédures opérationnelle

• Instruction de procédures disciplinaires : en lien avec la RRH et le service juridique de la DRH

• Animation du groupe de travail "Proxi RH" : Organiser et animer mensuellement des réunions d'échanges au sein des unités de recherche ainsi que des webinaires thématiques, en collaboration avec les autres acteurs du service

• Répondre aux demandes de contrôle interne : en lien avec la responsable des RH, suivre les indicateurs sollicités dans le cadre des différentes instances de pilotage

• Accompagnement des projets RH : Contribution aux projets RH de la délégation

Compétences

Vous êtes titulaire d’un Master en droit, idéalement en droit de la fonction publique, droit public ou gestion des ressources humaines Vous avez déjà acquis une première expérience dans le domaine des Ressources Humaines ou dans une fonction juridique similaire ?
Vous possédez de solides compétences d’analyse et de rédaction juridique ? Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et aimez travailler en équipe ?
Ne cherchez plus, ce poste est fait pour vous ! Rejoignez-nous et mettez vos compétences au service d'une institution prestigieuse au cœur de la recherche scientifique.

Contexte de travail

La Délégation Rhône Auvergne du CNRS couvre un territoire particulièrement riche en innovation scientifique, abritant des laboratoires de renommée internationale dans des domaines aussi divers que la physique, les sciences de la vie, et les sciences humaines et sociales. Véritable carrefour de l’excellence scientifique, la délégation joue un rôle clé dans la gestion administrative, financière et juridique de l’ensemble des unités de recherche de la circonscription. Elle sert de relais entre les laboratoires et la direction nationale du CNRS, offrant un accompagnement de proximité aux chercheurs et au personnel administratif pour leur permettre de se concentrer sur leurs missions scientifiques.

Au cœur de cette délégation, le Service des Ressources Humaines (SRH) occupe une position stratégique en accompagnant les équipes de recherche et l’ensemble du personnel dans la gestion de leurs parcours professionnels,. Chargé de relayer et de coordonner la politique nationale définie par la Direction des Ressources Humaines (DRH), le SRH met également en œuvre les directives émanant des instituts de recherche et du Délégué Régional.
Le SRH est structuré autour de quatre pôles d’expertise : le pôle "Recrutement et Développement des Parcours Professionnels", le pôle "Gestion des Carrières", le pôle "Juridique et Appui au Pilotage", et le pôle "Social". Composé de 30 collaborateurs, ce service est une équipe pluridisciplinaire, dynamique et en constante évolution.
Rejoignez-nous et prenez part à cette équipe engagée, pour contribuer au rayonnement de la recherche scientifique tout en développant vos compétences dans un environnement stimulant !

Informations complémentaires

Nos petits + :

• Un environnement de travail stimulant au contact des personnels de la recherche
• 44 jours de congés / RTT par an pour un CDD de 12 mois
• D'excellentes conditions de travail (horaires flexibles, télétravail )
• Un restaurant d'entreprise qui permet de déjeuner à un prix intéressant.
• Le remboursement partiel des titres de transport (75%) + forfait mobilité durable pouvant aller jusqu'à 300€/an
• Un site accessible en transport en commun + parking privé
• Participation financière au frais de mutuelle