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Chargé.e de développement des ressources humaines H/F


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Informations générales

Référence : MOY1632-KILAUD-003
Lieu de travail : PARIS 16
Date de publication : mercredi 24 juin 2020
Type de contrat : CDD Technique/Administratif
Durée du contrat : 12 mois
Date d'embauche prévue : 1 septembre 2020
Quotité de travail : Temps complet
Rémunération : entre 2151 et 2748 euros bruts mensuels selon expérience
Niveau d'études souhaité : Bac+5
Expérience souhaitée : Indifférent

Missions

Au sein de la direction déléguée aux cadres supérieurs, le pôle accompagnement individuel, et sous la responsabilité de la directrice déléguée, a pour principale mission le conseil individuel, l'appui au recrutement et le suivi de la politique indemnitaire des cadres supérieurs et dirigeants.
Au sein du pôle individuel, le. la chargée de développement RH contribue au déploiement du plan managérial de l'établissement, en participant à différents projets au-delà son activité

Activités

Conseil individuel:
- Conduire des entretiens et apporter aux cadres des éléments de diagnostic et d'orientation sur leur parcours de carrière et leurs aspirations professionnelles
- Mettre en place un suivi au plus près du besoin des cadres (points d'étape réguliers, veille sur les postes vacants, conseil formation, )
- Elaborer un plan d'actions dans le cadre du projet professionnel identifié : actions d'accompagnement individuelles ou collectives

Appui au recrutement

En étroite collaboration avec les responsables des entités du CNRS, le/la chargé.e de développement RH a pour mission la prise en charge de l'intégralité du processus de recrutement du périmètre confié :
- Travailler sur l'attractivité des postes, en veillant à leur diffusion sur les canaux appropriés,
- Constituer un vivier de cadres
- Pré-qualifier des candidats, coordination du process d'entretiens de sélection et d'évaluation
- Participer aux comités de sélection
- Suivre des candidats jusqu'à leur intégration dans l'établissement et au sein de l'entité,
- Développer un réseau interne et externe de contacts avec les autres services de développement RH et recrutement des cercles de la recherche, à l'échelle européenne en particulier et des entreprises

Suivi de la politique indemnitaire
- Contribuer à la définition de la politique indemnitaire (cotations des postes/ articulation globale avec autres dimensions de la rémunération), réalisation des guides et outils d'accompagnement
- Assurer la coordination nationale de la gestion du processus « régime indemnitaire » que de la logique fonctionnelle sur lequel il repose.

Et plus globalement, contribuer à :
- Tenir à jour un vivier de cadres (y c animation de réseaux) et de postes vacants (CNRS et hors CNRS)
- Animer des groupes de suivis et de travail
- Rédiger des notes de synthèse, établir des bilans statistiques, proposer toutes évolutions du dispositif, y c en termes de système d'informations

Compétences

Connaissances
- Gestion des ressources humaines
- Sociologie des organisations, sciences du management et de la décision (connaissance générale)
- Théories, méthodes et outils en psychologie
- Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique
- Langue anglaise : B1 à B2 (cadre européen commun de référence pour les langues)

Savoir faire
- Rédiger des profils de postes : contexte, missions, activites et compétences
- Utiliser les techniques d'entretien (maîtrise)
- Analyser des situations de travail et les organisations
- Établir un diagnostic ressources humaines et proposer des plans d'actions
- Analyser et synthétiser
- Piloter un projet
- Prendre la parole en public et animer des groupes de travail
- Savoir rédiger des notes de synthèse
- Être à l'aise avec les outils numériques
- Savoir organiser une veille sur les sujets liés à ses domaines professionnels et favoriser le partage d'informations pertinentes

Compétences comportementales
- Sens de la confidentialité
- Aptitude à dialoguer avec les cadres de haut niveau
- Savoir travailler en équipe
- Savoir travailler en mode projet, de manière collaborative et itérative
- Sens relationnel et diplomatie
- Capacité à identifier les interlocuteurs adéquats et cultiver des réseaux
- Capacité d'écoute
- Autonomie dans le suivi et la gestion des dossiers
- Capacité à prioriser les actions
- Capacité à innover et être acteur du changement
- Avoir une posture d'amélioration continue des procédures et des résultats

Formation souhaitée: Master RH,sociologie des organisations, psychologie du travail ou IRA spécialité RH

Contexte de travail

La direction déléguée aux cadres supérieurs a en charge de déployer le plan managérial à destination des cadres supérieurs de l'établissement.
Vous exercerez votre mission au sein d'une équipe dynamique, travaillant sur des projets innovant et en accompagnement de la politique managériale du premier organisme de recherche au niveau européen. L'équipe, dont le fonctionnement repose sur un travail en mode collaboratif, est composée de 4 conseillers recrutement/ conseil RH et formation et d'une directrice déléguée, spécialisés dans l'accompagnement des cadres supérieurs. Vous serez hiérarchiquement rattaché à la directrice déléguée aux cadres supérieurs.
Vous devrez être force de proposition, faire preuve d'esprit d'initiative et d'autonomie. Afin de vous aider dans votre prise de fonction, vous serez formé et accompagné.
Ce poste permet de bénéficier de télétravail à l'issue des 6 premiers mois sur les fonctions.
Par ailleurs dans le cadre de sa politique de qualité de vie au travail, le CNRS offre la possibilité de bénéficier d'activités culturelles et sportives sur place.
Le poste prévoit des déplacements sur les lieux de séminaires et de formation, principalement en Ile de France et en région, et occasionnellement à l'étranger (Europe).
Le poste est situé au siège du CNRS rue Michel-Ange dans le 16e arrondissement.

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