En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez le dépôt de cookies dans votre navigateur. (En savoir plus)
Portail > Offres > Offre MOY1600-SONVEL-223 - Assistant-e des ressources humaines (H/F)

Assistant-e des ressources humaines (H/F)


Assurez-vous que votre profil candidat soit correctement renseigné avant de postuler. Les informations de votre profil complètent celles associées à chaque candidature. Afin d’augmenter votre visibilité sur notre Portail Emploi et ainsi permettre aux recruteurs de consulter votre profil candidat, vous avez la possibilité de déposer votre CV dans notre CVThèque en un clic !

Faites connaître cette offre !

Informations générales

Référence : MOY1600-SONVEL-223
Lieu de travail : PARIS 16
Date de publication : jeudi 6 février 2020
Type de contrat : CDD Technique/Administratif
Durée du contrat : 8 mois
Date d'embauche prévue : 1 avril 2020
Quotité de travail : Temps complet
Rémunération : De 1970 à 2208 euros bruts mensuels (en fonction du nombre d'années d'expérience sur un poste à responsabilités équivalentes)
Niveau d'études souhaité : Bac+2
Expérience souhaitée : 1 à 4 années

Missions

Au sein d'une équipe de gestionnaires, l'assistant-e en gestion des ressources humaines assure la préparation et la mise en oeuvre des actes administratifs, dans le domaine de la gestion des ressources humaines, des personnels affectés dans les unités gérées par la délégation. Il/Elle aura la responsabilité d'un portefeuille d'unités.

Activités

- Elaborer des actes sur l'ensemble du domaine de gestion de personnel.
- Instruire les dossiers et préparer les décisions courantes.
- Rédiger des notes et courriers administratifs
- Préparer les éléments pour la mise en oeuvre de la paie et contrôler les éléments liés à la rémunération
- Mettre en oeuvre les textes réglementaires et les circulaires.
- Suivre l'évolution de la réglementation et des procédures.
- Informer et conseiller les agents/unités sur les procédures et la mise en oeuvre de la réglementation.
- Suivre et mettre en œuvre les différentes campagnes RH (dossiers annuels, mobilité, CIA…)
- Saisir et mettre à jour les bases de données, des tableaux de bords, les dossiers des agents.
- Classer et archiver les documents traités.
- Assurer le suivi administratif et budgétaire des actions réalisées.

Compétences

- Connaître les méthodes et techniques de gestion de personnel.
- Connaître les textes législatifs et réglementaires dans le domaine de la gestion du personnel.
- Savoir rédiger un courrier administratif en respectant l'orthographe et la syntaxe.
- Savoir gérer des situations relationnelles parfois délicates.
- Savoir respecter la confidentialité des informations.
- Avoir des qualités d'organisation et être vigilant dans les procédures à mettre en œuvre.
- Disposer d'un bon relationnel et avoir le sens du travail en équipe.
- Maîtriser les logiciels courants (bureautiques), et savoir s'adapter aux logiciels spécifiques du domaine.
- Savoir identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances.
- Avoir un esprit méthodique et rigoureux.
- Savoir faire preuve d'initiative.
- Etre capable d'animer et d'organiser, en lien avec la responsable, le déroulement de certaines campagnes nationales.

Contexte de travail

L'assistant-e en gestion des ressources humaines exerce ses activités au sein du secteur gestion du Service des Ressources Humaines de la Délégation Paris Michel-Ange. La délégation gère environ 1100 personnels titulaires et 300 non-titulaires, répartis au sein de la délégation Paris Michel-Ange, d'unités de recherche ou des directions (scientifiques, administratives, fonctionnelles) situées sur le siège du CNRS, à l'étranger (Unités Mixtes Internationales) et dans les DOM-TOM.

L'assistant-e exerce ses missions sous la responsabilité de la responsable du secteur gestion de personnel (secteur comprenant 9 gestionnaires).

On en parle sur Twitter !