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Conseiller-e Formation et Ressources Humaines (H/F)


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Informations générales

Référence : MOY1200-HELBOY-003
Lieu de travail : MARSEILLE 09
Date de publication : samedi 15 février 2020
Type de contrat : CDD Technique/Administratif
Durée du contrat : 9 mois
Date d'embauche prévue : 16 mars 2020
Quotité de travail : Temps complet
Rémunération : Entre 2 139 € et 2 249 € bruts mensuels selon expérience
Niveau d'études souhaité : Bac+3
Expérience souhaitée : 1 à 4 années

Missions

Au sein du Service des Ressources humaines, le/la conseiller-e formation et Ressources Humaines assure la mise en œuvre de la politique des ressources humaines dans le domaine de la formation et de l'accompagnement des parcours professionnels.
Il/elle a un rôle de conseil auprès des directeurs de laboratoires sur la mise en œuvre de la politique Formation/RH du CNRS. Il/elle intervient dans l'élaboration des plans d'action de l'établissement (plan de formation régional, actions nationales à gestion déconcentrée, écoles thématiques).

Activités

En matière de formation :
- Identifier, recenser et analyser les besoins individuels et collectifs en formation dans le respect de la politique nationale définie par le plan quadriennal d'orientations de la formation.
- Participer à l'élaboration du plan régional de formation, à la réaliation du bilan et à son analyse,
- Développer et maintenir des partenariats internes, externes privés et publics,
- Concevoir, participer à l'expérimentation et mettre en oeuvre des actions de formation,
- Informer, conseiller, orienter les publics vers des dispositifs de formation continue,
- Accompagner les agents dans l'élaboration de parcours indificuels de formation,
- Apporter un appui aux directeurs d'unité dans la préparation des plans de formation et des écoles thématiques,
- Planifier, coordonner les actions de formation et gérer le budget
- Participer à l'instance régionale relative à la formation
- Réaliser des études, préparer des supports de communication et évaluer les résultats d'un dispositif de formation

En matière de conseil RH :
- Analyser les situations professionnelles et définir les mesures d'accompagnement nécessaires,
- Conduire des entretiens pour conseiller et suivre les agents dans leur parcours professionnel,
- Accompagner les nouveaux entrants dans leur intégration

Compétences

- Maîtriser les outils et méthodes de l'ingénierie de la formation et de la gestion de projet,
- Avoir une connaissance générale des domaines d'activités du service formation (pédagogie, disciplines d'enseignmenet,…)
- Avoir une connaissance générale du champ institutionnel, de la réglementation et des modes de fonctionnement et de financement de la formation continue et des règles de gestion publique,
- Savoir rédiger un cahier des charges et répondre à un appel d'offre,
- Savoir conduire un entretien et formaliser un projet de formation,
- Etre en capacité de négocier et d'argumenter
- Maitriser l'enironnement bureautique et l'expression écrite et orale
- Travailler en équipe et coordonner les activités d'un pôle
- Savoir animer une réunion
- Avoir un esprit d'initiative et savoir rendre compte de son activité à sa hiérarchie

Contexte de travail

La mission s'exercera au sein du pôle développement des compétences et des parcours professionnels du Service des Ressources Humaines (SRH) de la Délégation Provence et Corse du CNRS et plus particulièrement au sein.

Le/la conseiller-e sera placé(e) sous la responsabilité hiérarchique directe du Responsable du SRH et interagira avec les 3 pôles du SRH :
- Gestion des ressources humaines
- Développement des compétences et des parcours professionnels (Accompagnement RH et Formation permanente)
- Pôle Social

Contraintes et risques

Des déplacements seront à prévoir sur l'ensemble de la circonscription.

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