Missions

Au sein du service des ressources humaines, le gestionnaire administratif met en œuvre en lien avec les conseillères RH des activités d'accompagnement des agents CNRS de la circonscription ( campagnes RH, tableaux de bord,.)

Activités

-Coordonner et mettre en œuvre des dispositifs et des procédures concernant les campagnes annuelles d'accompagnement des ressources humaines;
- Mettre en oeuvre des tableaux de bord mensuels et en assurer le suivi;
-Informer et conseiller les agents et les laboratoires en matière d'accompagnement des ressources humaines;
-Alimenter et actualiser les bases de données
-S'informer sur les évolutions réglementaires, techniques et organisationnelles

Compétences

Culture du domaine
- Connaissances générales des dispositifs d'accompagnement des ressources humaines
- Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique
- Communiquer et faire preuve de pédagogie
- Rédiger des courriers et des notes de synthèse
- Utiliser les outils bureautiques (maîtrise)
- Savoir rendre compte
- Planifier les activités (Gestion des priorités)
- Faire preuve de rigueur / Fiabilité
- Respecter la confidentialité
- Capacité d'adaptation / travail en équipe

Contexte de travail

La délégation CNRS Provence est Corse est l’une des 18 délégations régionales du CNRS. Ses services accompagnent les 83 structures de recherche et les 2 500 agents qui y sont affectés.

Le SRH a pour principale mission de décliner au niveau régional la politique nationale des ressources humaines du CNRS en matière de gestion administrative des ressources humaines. Son périmètre d’action s’étend également aux domaines de la formation permanente et de l’action sociale.

Le service des ressources humaines est ainsi composé de 3 pôles :
- pôle gestion administrative (équipe de 12 gestionnaires animée par une coordinatrice)
- pôle développement des compétences et des parcours professionnels (accompagnement RH et formation continue)
- pôle développement et accompagnement social (action sociale, gestion du budget de l’action sociale et pôle santé)

Vous accomplirez vos missions en étroite collaboration avec les membres de l'équipe du Pôle développement des compétences et des parcours professionnels et interagirez avec les autres pôles du service et les autres services de la délégation (service partenariat et valorisation et le service finances, achats et comptabilité).

Contraintes et risques

Forte pression liée au respect des différents calendriers et des nombreuses sollicitations

Informations complémentaires

Les avantages que le CNRS propose :
- horaires journaliers répartis sur des plages fixes et flexibles (entre 7h30 et 19h30
- cycle hebdomadaire de travail de 38h30
- 44 jours de congés et RTT (32 jours de congés + 13 RTT + journée de solidarité) avec possibilité d’acquérir 2 jours supplémentaires pour fractionnement, soit 46 jours au maximum
- télétravail possible après un temps d’adaptation et selon les nécessités et l’organisation du service
- remboursement partiel des frais de transport en commun sur le trajet domicile / travail
- possibilité de bénéficier du forfait mobilités durables
- prise en charge des frais de complémentaire santé à hauteur de 15 € par mois, selon conditions
- restaurant collectif sur place à un tarif avantageux
- parking gratuit sur le campus
- offres loisirs sports et culture via le comité d’action et d’entraide sociale (CAES du CNRS) ou les comités locaux d’action sociale (CLAS).