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Chargé-e de la gestion des ressources humaines H/F


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Informations générales

Référence : MOY1000-EMMSTR-066
Lieu de travail : STRASBOURG
Date de publication : vendredi 14 août 2020
Type de contrat : CDD Technique/Administratif
Durée du contrat : 14 mois
Date d'embauche prévue : 1 octobre 2020
Quotité de travail : Temps complet
Rémunération : Entre 2109,55 et 2375,03 euros brut mensuels, selon expérience
Niveau d'études souhaité : Bac+3
Expérience souhaitée : 5 à 10 années

Missions

Au sein du service des Ressources humaines de la délégation Alsace le/la chargé-e de la gestion des ressources humaines pilotera le pôle Conseil - Gestion des ressources humaines. Il/elle mettra en œuvre, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de carrière et de paie, le conseil aux agents et aux unités de recherche en matière de gestion des ressources humaines. Il/elle assurera l'animation du pôle et l'encadrement d'une équipe de huit personnes.

Activités

- mettre en œuvre et assurer les processus de gestion individuelle ou collective, assurer la gestion et le suivi de la masse salariale,
- organiser et développer le contrôle du processus de paie, le contrôle de gestion,
- développer les outils et les méthodes de gestion ressources humaines, les tableaux de bord, les indicateurs,
- suivre l'évolution de la réglementation et des procédures, les faire appliquer,
- encadrer, animer et coordonner une équipe de huit personnes,
- assister et conseiller les directeurs, les responsables administratifs, les encadrants des unités de recherche, en matière de gestion RH,
- informer et conseiller les agents sur leur situation administrative, leur carrière, les évolutions réglementaires,
- diffuser l'information relative aux procédures de gestion et aux actions de ressources humaines et développer des outils de communication,
- préparer les éléments administratifs nécessaires aux instances et commissions,
- animer ponctuellement des formations dans les domaines de la gestion des RH (CDD, droits et obligations, …),

Compétences

- faire preuve de capacités managériales,
- savoir analyser et appliquer des textes règlementaires,
- posséder des connaissances générales en RH et finances publiques,
- savoir concevoir des tableaux de bord, de suivi, d'indicateurs, mettre en oeuvre le contrôle de gestion,
- disposer de capacité de reporting et de synthèse,
- savoir organiser, anticiper et prioriser ses activités,
- maîtriser les logiciels spécifiques (Suite Office, SAP serait un plus),
- maîtriser l'anglais de niveau B1 selon le cadre européen de référence pour les langues.

Contexte de travail

La Délégation Alsace du CNRS est composée de 42 structures opérationnelles de recherche ou de service regroupant près de 1 600 agents dont 1200 permanents.
Les ressources gérées par la délégation représentent 162 millions d'euros dont 45 millions d'euros de ressources propres. La délégation est dotée d'un parc immobilier de 96 000 m2.
Les services de la Délégation sont constitués de plus de 90 collaborateurs répartis dans les missions d'appui en ressources humaines, finances et comptabilité, partenariat et valorisation, systèmes d'information, prévention et sécurité, communication, médecine de prévention, technique et logistique.

Le Service des ressources humaines assure la gestion annuelle de 1 800 agents titulaires ou contractuels pour un budget annuel global de 118,5 millions d'euros. Au sein du service des ressources humaines, le/la responsable du pôle de conseil et de la gestion des RH assurera en toute autonomie, le pilotage du pôle de gestion. Il/elle sera placé-e sous la responsabilité directe du Responsable des Ressources humaines de la délégation Alsace et de son adjoint auxquels il/elle rendra compte de son activité. Encadrant confirmé et disposant d'une expérience similaire significative, le/la responsable pourra compter sur le soutien d'une équipe volontaire et motivée de huit collaborateurs pour réaliser sa mission.
Le travail du/de la responsable sera contraint par les différentes échéances annuelles qui rythment les processus de gestion RH.
Des formations pourront accompagner la prise de fonction.

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