En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez le dépôt de cookies dans votre navigateur. (En savoir plus)
Portail > Offres > Offre MOY700-VINAYR0-020 - Assistant de service social (H/F)

Assistant de service social (H/F)


Assurez-vous que votre profil candidat soit correctement renseigné avant de postuler. Les informations de votre profil complètent celles associées à chaque candidature. Afin d’augmenter votre visibilité sur notre Portail Emploi et ainsi permettre aux recruteurs de consulter votre profil candidat, vous avez la possibilité de déposer votre CV dans notre CVThèque en un clic !

Faites connaître cette offre !

Informations générales

Référence : MOY700-VINAYR0-020
Lieu de travail : VILLEURBANNE
Date de publication : lundi 5 février 2018
Type de contrat : CDD Technique/Administratif
Durée du contrat : 10 mois
Date d'embauche prévue : 1 mars 2018
Quotité de travail : Temps complet
Rémunération : Entre 2 048,23 € et 2 295,24 € bruts mensuels selon expérience professionnelle
Niveau d'études souhaité : Bac+2
Expérience souhaitée : 1 à 4 années

Missions

L'assistant(e) social(e) a pour mission d'étudier les demandes sociales des agents et recherche des solutions en relation avec l'environnement de travail et les organismes extérieurs. Il/Elle assure, au sein du service des Ressources Humaines, une prise en charge sur le plan relationnel, économique, législatif et administratif des situations ou des problèmes professionnels, sociaux et familiaux des agents.
Dans le respect des règles éthiques et déontologiques de sa profession, il/elle mène avec les agents toutes les actions susceptibles de prévenir ou de surmonter leurs difficultés et ayant comme principe d'action l'intérêt de l'agent et de l'institution

Activités

- Assurer la coordination du Pôle Social,
- Accueillir, écouter et analyser les problèmes d'ordre privé ou professionnel des agents.
- Conseiller, accompagner et/ou orienter les agents sur les démarches et les interlocuteurs internes et externes les plus appropriés à la résolution du problème posé.
- Elaborer des enquêtes, rapports sociaux d'attribution d'aide exceptionnelle. Proposer les dispositifs d'aides les mieux adaptés.
- Préparer et présenter les dossiers des agents aux réunions et instances relatives à la prise en charge de l'agent.
- Participer à des réunions de travail pour le suivi médico-social des agents en lien avec le médecin de prévention et le responsable des ressources humaines.
- Effectuer le suivi social et administratif des actions menées avec l'agent (demande et versement de prestations d'action sociale, aide au logement, aide à la recherche d'un mode de garde d'enfant, accompagnement des évènements difficiles ; maladie, séparation de couple, décès et réajuster éventuellement les interventions.
- Travailler en collaboration actif avec les différents pôles du SRH.
- Favoriser l'accès au service social de proximité pour tous les agents par l'organisation de permanences sur les différents sites.
- Mettre à jour de manière régulière les éléments statistiques de l'activité.
- Réaliser le bilan de l'activité annuel du pôle

Compétences

- Diplôme d'assistant(e) de service social du travail exigé
- Expérience professionnelle en service social appréciée
- Aptitude à l'animation d'équipe
- Bonne connaissance du statut des agents de la Fonction Publique d'Etat
- Maîtriser les techniques de communication écrite et orale (écoute active)
- Respecter la confidentialité des données personnelles recueillies et appliquer les règles éthiques et déontologiques
- Permis B exigé
- Sens de l'écoute et du service rendu aux agents
- Dynamisme et engagement afin de mieux faire connaître le service social de l'établissement
- Capacité à instaurer une collaboration fructueuse avec l'ensemble du SRH
- Force de proposition

Contexte de travail

Le service des ressources humaines de la délégation Rhône-Auvergne est composé de 25 personnes et comprend trois pôles : le pôle gestion RH, le pôle accompagnement des parcours professionnels et le pôle social.
L'activité s'exercera avec une autre assistante sociale à temps partiel et la secrétaire du pôle. La personne recrutée sera rattachée directement auprès de la responsable des ressources humaines.

Contraintes et risques

- Des déplacements à domicile ou sur sites sont à prévoir (Lyon, St-Etienne, Clermont-Ferrand)
- Locaux et conditions d'exercice permettant le respect de la confidentialité.

Informations complémentaires

Contrat jusqu'au 31 décembre 2018 avec possibilité de renouvellement en 2019.

On en parle sur Twitter !