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Juriste - Adjoint au Responsable des Ressources Humaines (H/F)


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Informations générales

Référence : MOY700-SANBUS-023
Lieu de travail : VILLEURBANNE
Date de publication : vendredi 31 janvier 2020
Type de contrat : CDD Technique/Administratif
Durée du contrat : 10 mois
Date d'embauche prévue : 2 mars 2020
Quotité de travail : Temps complet
Rémunération : 2097 à 2206 € brut mensuel selon expérience
Niveau d'études souhaité : Bac+5
Expérience souhaitée : 1 à 4 années

Missions

En tant que juriste, il-elle interagit étroitement avec le responsable des RH pour impulser l'ensemble des projets transverses du service, le supplée s'agissant des aspects réglementaires du domaine, et le représente en cas d'absence.
Au titre d'adjoint(e) au RRH, il-elle est chargé(e) du pilotage et de la coordination transverse des 3 pôles du service des ressources humaines : gestion des carrières, accompagnement des parcours professionnels et action sociale.

Activités

En lien étroit avec le RRH,
- veiller à l'application des textes législatifs ou réglementaires relatifs au domaine RH de l'établissement,
- assurer une veille juridique et sociale garantissant l'application de la réglementation sociale et des obligations légales de l'établissement ; analyser et informer sur les évolutions de la réglementation et des procédures ; participer à des réseaux juridiques inter-établissements,
- assurer un appui juridique aux équipes fonctionnelles RH ; participer au pilotage et au contrôle de la mise en œuvre de la réglementation et des procédures relatives à la gestion des carrières, des paies, des emplois et des statuts des personnels,
- conseiller les unités et services de l'établissement s'agissant des questions relatives à la réglementation RH,
- développer des formations dans le domaine juridique en fonction des besoins des équipes RH et des laboratoires, ainsi que les outils de communication correspondants (notes, procédures, guides, etc.),
- construire et développer un fond documentaire dans le domaine juridique RH,
- impulser et mettre en œuvre les évolutions organisationnelles nécessaires au bon fonctionnement du service, ainsi qu'à l'amélioration de l'offre de services auprès des laboratoires de recherche,
- piloter des dossiers transverses intéressant le domaine RH - campagne de moyens, promotions, télétravail, suivi des emplois etc. - en mobilisant les expertises internes et externes (autres pôles du DRH et services de la DR, partenaires, laboratoires) ,
- participer au traitement des dossiers sensibles (individuels ou collectifs), en lien avec les services de médecine de prévention et assistantes de service social.

Compétences

Être titulaire d'un bac +5 en droit, de préférence droit public.

Connaissances:
- Statut et fonctionnement des administrations publiques
- Réglementation en matière de statut des personnels de la fonction publique (statut des EPST)
- Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique
- Connaissance générale des ressources humaines :
-Techniques de pilotage des emplois et de la masse salariale
- Outils et procédures de gestion des RH
- Langue anglaise : B2 à C1 (cadre européen commun de référence pour les langues)

Compétences opérationnelles:
- Animer et piloter un réseau / un groupe de travail / une équipe
- Savoir reporter
- Maîtriser les techniques de conduite de réunion et d'entretien
- Piloter un projet
- Conseiller/ Aider à la décision
- Transmettre des connaissances
- Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe
- Savoir représenter l'établissement

Aptitudes professionnelles:
- Sens du dialogue, de la communication, de la diplomatie et de la négociation
- Qualités relationnelles et goût du travail en équipe sur une fonction transversale
- Capacités rédactionnelles
- Esprit de synthèse et d'analyse
- Rigueur, fiabilité, organisation, pédagogie.

Contexte de travail

L'activité se déroule au sein du service des RH du CNRS délégation Rhône-Auvergne, qui gère plus de 2500 personnels fonctionnaires et contractuels répartis dans 120 laboratoires de recherche sur 3 villes universitaires (Lyon, Clermont, Ferrand Saint Etienne).

Ce service, composé de 25 personnels, est organisé autour de trois pôles gérant l'ensemble des composantes RH – carrières, accompagnement des parcours/formation, social – de cette fonction support aux laboratoires de recherche.

L'activité nécessitera des déplacements réguliers sur les différents sites sur lesquels sont implantés les laboratoires.

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