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Assistant(e) en gestion des ressources humaines H/F


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Informations générales

Référence : MOY500-KILAUD-003
Lieu de travail : MEUDON
Date de publication : lundi 19 février 2018
Type de contrat : CDD Technique/Administratif
Durée du contrat : 6 mois
Date d'embauche prévue : 1 mars 2018
Quotité de travail : Temps complet
Rémunération : entre 1970,55 et 2411,76 bruts mensuels selon expérience
Niveau d'études souhaité : Bac+2
Expérience souhaitée : Indifférent

Missions

Le/la gestionnaire RH assure, dans le respect des règles et techniques en vigueur, la gestion administrative et la paie d'un portefeuille d'agents (chercheurs, ingénieurs, techniciens, administratifs, CDD, vacataires) affectés au sein des unités relevant de la délégation.

L'agent pourra être amené à travailler sur des sujets transverses.

Activités

- Assurer la gestion administrative et la paie d'un portefeuille de personnels (chercheurs, ingénieurs, techniciens, administratifs, CDD, vacataires)
- Informer et conseiller les agents et responsables sur les procédures et l'application de la réglementation en matière de gestion des ressources humaines
- Préparer les éléments pour la mise en œuvre de la paie (saisir les données de paie dans le SIRH)
- Suivre et contrôler la paie, notamment à l'aide de requêtes
- Participer aux activités transverses dans le cadre des campagnes annuelles liées au domaine des ressources humaines (dossiers annuels d'activité, concours, primes,...)
- Suivre l'évolution de la réglementation ; analyser les textes
- Rédiger des courriers administratifs
- Rendre compte de l'état d'avancement des dossiers.

Compétences

- Avoir des connaissances théoriques et/ou pratiques des différentes techniques de la gestion des ressources humaines (paie, gestion administrative...) de la fonction publique,
- Savoir utiliser un Système d'Information RH pour la gestion et la paie (« SIRHUS »)
- Avoir des notions de base en droit public
- Savoir analyser les textes
- Organiser son activité et savoir hiérarchiser les tâches suivant les différents calendriers et échéances,
- Organiser le classement et la conservation des documents et informations traités (papier et électronique)
- Rigueur et sens de l'organisation
- Qualités rédactionnelles
- Aptitude au travail en équipe
- Qualités relationnelles, savoir gérer des situations relationnelles parfois délicates
- Respect de la confidentialité, discrétion.

Contexte de travail

Le centre National de la Recherche Scientifique (CNRS) est un organisme public de recherche (Etablissement public à caractère scientifique et technologique) placé sous la tutelle du Ministère de l'Enseignement et de la Recherche. Il produit du savoir qu'il met au service de la Société.
Avec plus de 34 000 personnes et une implantation sur l'ensemble du territoire national (19 délégations régionales) le CNRS exerce son activité dans tous les champs de la connaissance.

La Délégation Ile-de-France Ouest & Nord couvre cinq départements du nord et de l'ouest de l'Ile-de-
France et apporte, en lien avec ses partenaires principaux, un appui à la gestion d'une centaine de structures de recherche et de service accueillant près de 1750 personnels CNRS (dont 1 400 permanents). 80 personnels permanents la composent, répartis en 9 services.

Le SRH est chargé de la mise en œuvre de la politique définie par le Cnrs en matière de ressources humaines et de la gestion quotidienne des agents de la circonscription.

Le service est organisé en 2 pôles (Bureau de gestion du personnel, Bureau accompagnement des parcours professionnels). L'activité s'exerce sous la responsabilité du responsable du Bureau de gestion du personnel, au sein d'une équipe de 8 gestionnaires.

La durée de recrutement est de 6 mois renouvelable.

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