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Portail > Offres > Offre MOY500-BENBEN-033 - Conseiller/-ère RH et formation H/F

Conseiller/-ère RH et formation H/F


Date Limite Candidature : vendredi 8 juillet 2022

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Informations générales

Référence : MOY500-BENBEN-033
Lieu de travail : MEUDON
Date de publication : vendredi 17 juin 2022
Type de contrat : CDD Technique/Administratif
Durée du contrat : 7 mois
Date d'embauche prévue : 16 août 2022
Quotité de travail : Temps complet
Rémunération : entre 2 172€ et 2 769€ bruts mensuels selon expérience
Niveau d'études souhaité : Bac+3
Expérience souhaitée : Indifférent

Missions

Au sein du pôle « Accompagnement des parcours professionnels » du Service des Ressources Humaines, le/la conseiller(e) RH sera chargé(e) :
- de l'accompagnement individuel des personnels dans le développement de leur parcours professionnel,
- du conseil en organisation et en gestion des ressources humaines auprès des directeurs/-trices d'unités (DU).

Activités

Accompagner les personnels permanents et contractuels dans leur parcours professionnel :

- Analyser les situations professionnelles,
- Conduire les entretiens de conseil et d'orientation,
- Elaborer des plans d'actions,
- Mettre en oeuvre des dispositifs individuels de formation dans le cadre de l'accompagnement des parcours professionnels,
- Assurer le suivi de l'intégration des nouveaux entrants,
- Accompagner les CDD en fin de contrat.

Accompagner les D.U dans leur rôle de manager :

- Conseiller sur le management des situations individuelles particulières.
- Assister les D.U en matière de GPEC (élaboration d'organigramme-cible, définition des besoins en compétences, rédaction du plan de formation de l'unité),
- Participer à l'élaboration du plan régional de formation
- Mettre en place des actions collectives de formation
- Conseiller les DU sur l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel (dossiers annuels, concours internes),
- Participer aux entretiens de recrutement (contractuels, campagne de mobilité interne),
- Mettre en place une démarche d'accompagnement du changement à destination des équipes dans le cadre de réorganisations d'unités

Compétences

Compétences à mobiliser :

- Maîtriser, au plan des principes et de la mise en œuvre, les méthodes et les outils de gestion des ressources humaines,
- Maîtriser les principes, méthodes et outils de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
- Savoir diagnostiquer une situation sur la base d'un entretien,
- Savoir gérer un conflit,
- Connaître les différents types et techniques d'entretien,
- Connaitre les méthodes d'accompagnement du changement,
- Notions en matière de sociologie des organisations et de psychologie du travail,
- Posséder des connaissances générales en droit du travail et en droit administratif,
- Savoir analyser une situation de travail, identifier des compétences, définir des objectifs de formation, des modalités d'organisation,
- Connaître le statut et l'organisation des établissements d'enseignement supérieur et de recherche,
- Connaître la réglementation et les procédures en matière de gestion des RH et de la formation,
- Savoir mobiliser un réseau et assurer le lien entre différents acteurs,
- Travailler en autonomie au sein d'une équipe, rendre compte de son activité,
- Sens de la confidentialité,
- La compréhension écrite et orale de l'anglais serait un plus.

Contexte de travail

La Délégation Ile-de-France Meudon couvre cinq départements du nord et de l'ouest de l'Ile-de-France et apporte, en lien avec ses partenaires principaux, un appui à la gestion d'environ 80 structures de recherche et de service accueillant environ 1300 personnels CNRS. 60 personnels la composent, répartis en 8 services.
Au sein de la délégation, le Service des Ressources Humaines est chargé de la mise en œuvre de la politique définie par le CNRS en matière de ressources humaines et de la gestion quotidienne des agents de la circonscription. Le service est organisé en 2 pôles (pôle de gestion du personnel et pôle accompagnement des parcours professionnels), complété par le Service d'Expertise et de Gestion Administrative (SEGA) aux missions nationales, et compte 15 agents. Sous la responsabilité de la responsable des Ressources Humaines, le/la conseiller(e) RH et formation intégrera une équipe de 3 agents (2 conseillères et 1 assistant RH et formation). Il/elle aura en charge l'accompagnement d'un portefeuille d'unités. Il/elle sera accompagné-e à son arrivée par des formations et bénéficiera d'un tutorat pratique effectué par les conseillères RH et formation de l'équipe.
L'ensemble des activités est conduit en interaction avec les différents secteurs du service des ressources humaines, les différents acteurs du CNRS, de la direction des ressources humaines, les instituts, les partenaires externes.
Télétravail envisageable en accord avec les responsables selon la règlementation en vigueur au CNRS.

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