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Chargé de ressources humaines (H/F)


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Informations générales

Référence : MOY400-NATSEN-038
Lieu de travail : GIF SUR YVETTE
Date de publication : jeudi 3 octobre 2019
Type de contrat : CDD Technique/Administratif
Durée du contrat : 12 mois
Date d'embauche prévue : 2 décembre 2019
Quotité de travail : Temps complet
Rémunération : A définir
Niveau d'études souhaité : Bac+3
Expérience souhaitée : 1 à 4 années

Missions

Accompagner les agents dans leur parcours professionnel (formation, mobilité, construction d'un projet professionnel, difficulté professionnelle, …)

Activités

- Analyser les parcours, les compétences et les potentiels
- Conduire des entretiens de carrière
- Aider à l'élaboration de projet professionnel
- Suivre des agents en situation difficile et proposer des plans d'actions
- Mettre en relation les besoins de l'établissement et les profils d'agent
- Conseiller et accompagner les managers et/ou les collectifs de travail dans différents domaines
- Gestion prévisionnelle des emplois et de développement des compétences
- Organisation et animation d'un collectif de travail (aide à la décision)
- Accompagnement au changement
- Gestion de situations individuelles
- Conseiller et participer aux processus de recrutement et d'intégration des agents
- Participer au déploiement des campagnes nationales (concours externes, concours internes, promotions, mobilité, recrutement de travailleurs en situation de handicap…)
- Mettre en œuvre et animer des actions/dispositifs de formation
- Conduire des projets (audit organisationnel, fusion d'unités …)
- Assister et conseiller sa hiérarchie, formuler des propositions, préconiser des choix ou des solutions
• Concevoir et actualiser des outils d'analyse et de suivi quantitatifs et qualitatifs (bilan, tableaux de bord, cartographies, indicateurs…)
• Suivre l'évolution de la réglementation et des procédures, les faire appliquer.

Compétences

- Maîtriser les méthodes et les outils de gestion des ressources humaines
- Savoir conduire un entretien, des négociations et des médiations
- Avoir une expérience en management d'équipe et connaitre les différentes techniques associées
- Avoir des notions en ingénierie de formation
- Capacité à diffuser de l'information et savoir prendre la parole en public
- Capacité d'écoute et aptitude à communiquer
- Savoir rédiger des documents de synthèse, lettre, notes
- Connaissance du statut de la Fonction Publique et des EPST appréciée.

Contexte de travail

Le centre National de la Recherche Scientifique (CNRS) est un organisme public de recherche (Etablissement public à caractère scientifique et technologique) placé sous la tutelle du Ministère de l'Enseignement et de la Recherche. Il produit du savoir qu'il met au service de la Société. Avec plus de 34 000 agents et une implantation sur l'ensemble du territoire national (18 délégations régionales), le CNRS exerce son activité dans tous les champs de la connaissance. Il a une longue tradition d'excellence : parmi les chercheurs qui travaillent ou ont travaillé dans ses laboratoires, dix-huit ont été lauréats du prix Nobel et onze de la Médaille Fields.
La délégation Ile-de-France Sud, située à Gif/Yvette, rassemble une centaine d'unités de recherche, représente un effectif d'environ 4000 personnels titulaires et contractuels et regroupe les services d'appui aux unités de recherche.
Parmi ces services, le SRH est composé d'environ 40 agents.
Lle service ressources humaines de la délégation Île-de-France Sud recrute un Chargé de ressources humaines RH (H/F) pour un CDD de 12 mois. Il/elle sera placé(e) sous l'autorité de la Responsable du Service des Ressources Humaines de la délégation et de son Adjointe. Il/ Elle exercera ses activités au sein de l'équipe Conseil et accompagnement RH composé de 5 Chargées de de ressources humaines. Il/Elle aura la charge d'un portefeuille d'unités représentant un effectif compris entre 800 et 1000 agents. Pour mener à bien ses missions, il/elle travaillera notamment en interaction avec les autres pôles du Service des ressources humaines (assistantes de service social, gestionnaires du personnel, assistantes RH), la médecine de prévention, les différents acteurs CNRS de la délégation, la Direction des ressources humaines, les Instituts et les partenaires externes (universités…).

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