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Responsable de la gestion du personnel H/F (H/F)


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Informations générales

Référence : MOY400-NATSEN-022
Lieu de travail : GIF SUR YVETTE
Date de publication : mardi 7 août 2018
Type de contrat : CDD Technique/Administratif
Durée du contrat : 12 mois
Date d'embauche prévue : 3 septembre 2018
Quotité de travail : Temps complet
Rémunération : entre 2140€ et 2550€ bruts mensuels selon expérience
Niveau d'études souhaité : Supérieur à bac+5
Expérience souhaitée : Indifférent

Missions

Le/la Responsable de la gestion du personnel met en œuvre, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de carrière et de paie
Il/elle garantit la qualité de l'ensemble des traitements et opérations de gestion des ressources humaines, et contribue à la mise en œuvre des outils de la GRH. Il/elle assure le management d'une équipe de gestion et pilote des projets.

Activités

- Mettre en œuvre et assurer les processus de gestion individuelle ou collective : recrutement (contractuel, concours), intégration, mobilité, avancement…
- Assister et conseiller le RRH et son adjoint(e) dans leurs missions de management et de gestion des personnels
- Encadrer, animer une équipe
- Apporter un appui aux gestionnaires dans leur rôle de conseil aux agents sur leur situation administrative, leur carrière, les évolutions réglementaires
- Prendre en charge des dossiers complexes, en lien avec les GRH
- Contribuer à la qualité du contrôle du processus de paie
- Développer les outils et les méthodes de gestion ressources humaines SIRH, des tableaux de bord…
- Réguler et prioriser l'activité de l'équipe et des gestionnaires
- Suivre l'évolution de la réglementation et des procédures, les faire appliquer
- Diffuser l'information relative aux procédures de gestion et aux actions de ressources humaines
- Préparer les éléments administratifs nécessaires aux instances et commissions
- Participer à l'élaboration du bilan d'activités du SRH et réaliser des études statistiques
- Mener et participer à des projets RH
- Apporter conseil et assistance aux directeurs et à ses interlocuteurs internes
- Réaliser des entretiens
- Collaborer avec les Chargés de Ressources Humaines pour le suivi des agents en difficultés professionnelles
- Assurer le relais de la coordination des campagnes en l'absence du(de la) coordinateur(trice) .

Compétences

- Connaissance des métiers de la recherche ou de l'enseignement supérieur ou des EPST appréciée,
- Connaissance du droit public général et ou des finances publiques appréciée,
- Connaissance générale de la gestion des ressources humaines,
- Maîtrise des Techniques de management,
- Savoir conduire un entretien et maîtriser les techniques de conduite de réunion,
- Savoir mettre en œuvre le Contrôle de gestion et apporter les mesures correctives adaptées,
- Connaissance des techniques statistiques et informatiques de collecte et de traitement de données,
- Etre capable de concevoir des tableaux de bord,
- Maîtriser les techniques de rédaction administrative,
- Avoir des qualités relationnelles développées,
- Maîtriser des outils informatiques,
- Savoir transmettre l'information avec pédagogie et capacité à rendre accessible un dossier, une information de son domaine d'expertise,
- Savoir travailler en équipe,
- Respecter et faire respecter la confidentialité des informations,
- Rendre compte de son activité,
- Savoir renforcer la professionnalisation des équipes, partager les meilleures pratiques,
- Développer les compétences des équipes et faire gagner en autonomie,
- Etre capable d'identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances,
- Etre force de proposition,
- Savoir piloter une équipe projet,
- Anglais écrit et oral : niveau B2 (en référence au Cadre Européen Commun de Référence pour les Langues)

Contexte de travail

Poste en CDD éventuellement renouvelable pouvant donner lieu à recrutement pérenne.

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