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Responsable de la gestion du personnel H/F (H/F)


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Informations générales

Référence : MOY400-NATSEN-021
Lieu de travail : GIF SUR YVETTE
Date de publication : jeudi 21 juin 2018
Type de contrat : CDD Technique/Administratif
Durée du contrat : 12 mois
Date d'embauche prévue : 3 septembre 2018
Quotité de travail : Temps complet
Rémunération : entre 2140€ et 2550€ bruts mensuels selon expérience
Niveau d'études souhaité : Supérieur à bac+5
Expérience souhaitée : Indifférent

Missions

Le/La chargé(e) de la gestion des ressources humaines met en oeuvre la politique du CNRS en matière de
ressources humaines. Il/Elle accompagne les parcours professionnels des agents et conseille les directeurs
d'unité dans les domaines du management, du recrutement et de l'organisation du travail. Il/Elle est amené(e) à
conduire des projets en ressources humaines, relevant notamment de l'accompagnement au changement.

Activités

Accompagner les agents dans leur parcours professionnel (formation, mobilité, construction d'un projet
professionnel, difficulté professionnelle, ….) en menant des entretiens de carrière, en
. analyser les parcours, les compétences et les potentiels
. conduire des entretiens de carrière
. aider à l'élaboration de projet professionnel
. suivre des agents en situation difficile et proposer des plans d'actions
. mettre en relation les besoins de l'établissement et les profils d'agent
-Conseiller et accompagner les managers et/ou les collectifs de travail dans différents domaines :
. gestion prévisionnelle des emplois et de développement des compétences (demandes de moyens
humains et construction des organigrammes cibles)
. organisation et à l'animation du collectif de travail (aide à la décision)
. accompagnement du changement
. gestion de situations individuelles
- Conseiller et participer aux processus de recrutements et d'intégration des agents
- Participer au déploiement des campagnes nationales : concours externes, concours internes, promotions,
mobilité, recrutement de travailleurs en situation de handicap…
- Mettre en oeuvre et animer des actions/dispositifs de formation
- Conduire des projets (audit organisationnel, fusion d'unités, ….)
- Assister et conseiller sa hiérarchie, formuler des propositions, préconiser des choix ou des solutions
- Proposer des projets tenant compte des besoins et évolutions RH
- Concevoir et actualiser des outils d'analyse et de suivi quantitatifs et qualitatifs (bilan, tableaux de bord,
cartographie, indicateurs, …)
- Promouvoir une approche concertée de gestion des ressources humaines avec les autres partenaires
institutionnels du CNRS
- Suivre l'évolution de la réglementation et des procédures, les faire appliquer

Compétences

Maîtriser les méthodes et les outils de gestion des ressources humaines
- Savoir mobiliser les outils de gestion des compétences
- Connaissance du statut de la Fonction Publique et des EPST
- Connaître les méthodes et outils d'évaluation des IT et des chercheurs
- Connaître les risques professionnels (ou psycho‐sociaux) et avoir une connaissance générale du traitement
des situations de risques psycho‐sociaux
- Savoir conduire un entretien, des négociations et des médiations
- Savoir animer une réunion
- Savoir analyser une situation sur la base d'un entretien ou de données chiffrées ou savoir élaborer un
diagnostic
- Avoir une expérience en management d'équipe et connaitre les différentes techniques associées
- Avoir des notions en ingénierie de formation
- Savoir travailler en mode projet
- Capacité à diffuser de l'information et savoir prendre la parole en public
- Capacité d'écoute et aptitude à communiquer
- Savoir rédiger des documents de synthèse, lettre, notes
- Savoir respecter la confidentialité
- Savoir utiliser les outils SIRH et bureautique

Contexte de travail

Le/La Chargé de développement des Ressources Humaines sera placée sous l'autorité du Responsable du Service
des Ressources Humaines de la délégation Ile de France Sud du CNRS. Ce service est composé de plus de 30
agents et gèrera environ 4000 personnels titulaires et contractuels au 1er janvier 2018. Il/ Elle exercera ses
activités au sein de l'équipe Conseil et accompagnement RH composé de 5 chargés de la gestion des RH et sera
rattaché(e) au RRH Adjoint. Il/Elle aura la charge d'un portefeuille d'unités représentant un effectif compris
entre 800 et 1000 agents. Pour mener à bien ses missions, il/elle travaillera notamment en interaction avec les
autres pôles du Service des ressources humaines (assistantes de service social, gestionnaires du personnel,
assistantes RH), la médecine de prévention, les différents acteurs CNRS de la délégation, la Direction des
ressources humaines, les Instituts et les partenaires externes (universités…).

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