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Portail > Offres > Offre MOY1800-AURAVE-015 - Conseiller/conseillère en ressources humaines H/F

Conseiller/conseillère en ressources humaines H/F


Date Limite Candidature : mardi 29 juin 2021

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Informations générales

Référence : MOY1800-AURAVE-015
Lieu de travail : LILLE
Date de publication : mardi 8 juin 2021
Type de contrat : CDD Technique/Administratif
Durée du contrat : 12 mois
Date d'embauche prévue : 1 septembre 2021
Quotité de travail : Temps complet
Rémunération : entre 2 109.55 et 2 694.72 euros bruts mensuels selon expérience
Niveau d'études souhaité : Bac+3
Expérience souhaitée : Indifférent

Missions

Le/la conseiller/conseillère en ressources humaines informe, conseille et accompagne les chercheurs et les fonctions support et soutient à la recherche des Unités de la circonscription Hauts-de-France dans la mise en œuvre de leur parcours professionnel. Il/elle contribue au processus de recrutement d'agents contractuels. Il/elle met en œuvre les procédures liés au bon déroulement des campagnes RH annuelles de recrutements, de concours et de mobilité interne au sein de la circonscription.

Activités

Informer, conseiller et accompagner les personnels IT et chercheurs

o Assurer l'accueil des nouveaux entrants permanents et le suivi des fonctionnaires stagiaires
o Conseiller et accompagner les personnels dans leurs projets professionnels ou la résolution de leurs difficultés éventuelles : proposer des réponses adaptées aux besoins de l'agent et au contexte institutionnel

Contribuer au processus de recrutement d'agents non permanents

o Mettre en œuvre le processus de recrutement de contractuels conformément à la procédure HRS4R : formaliser la fiche de poste, sélectionner les candidatures, préparer les grilles d'entretien, participer aux auditions
o Vérifier la conformité des profils rédigés par les Unités de recherche et assurer leur mise en ligne sur le portail emploi CNRS

Assurer la mise en œuvre de campagnes RH annuelles

o Assurer la mise en œuvre des campagnes RH d'accueil en délégation, de recrutements et de mobilité interne au sein de la circonscription
o Conseiller et accompagner les directions d'Unités à la rédaction des profils de poste
o Assurer le traitement de situations particulières
o Etablir des tableaux de bords de suivi de l'activité

Compétences

Savoirs-être

- Avoir le sens de l'écoute ; savoir intervenir dans des contextes sensibles
- Faire preuve de discrétion ; respecter la confidentialité des situations personnelles
- Savoir rendre compte auprès du supérieur hiérarchique
- Disposer de qualités relationnelles ; faire preuve de pédagogie
- Disposer d'un bon sens relationnel et d'une aptitude à la maîtrise de soi
- Maîtriser les techniques de communication

Savoir-faire

- Maîtriser les techniques de conduite de réunion et d'entretien
- Savoir analyser des situations de travail individuelles et collectives
- Savoir établir un diagnostic RH et proposer des plans d'actions
- Utiliser les systèmes d'information spécifiques du domaine des ressources humaines ; maîtriser les logiciels bureautiques courants
- Hiérarchiser les tâches et organiser son activité en tenant compte des contraintes et dans le respect des échéances

Savoirs

- Connaître les concepts et méthodes de la gestion des ressources humaines
- Connaître les techniques et les outils de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Contexte de travail

La Délégation Régionale Hauts-de-France du CNRS est l'une des 18 délégations régionales du CNRS. Elle assure la représentation du CNRS sur la circonscription des Hauts-de-France et coordonne les activités de soutien administratif auprès de la soixantaine d'Unités de recherche et/ou de service, regroupant près de 1 000 personnels, permanents et non permanents, employés par le CNRS.
Le/la conseiller/conseillère en ressources humaines exerce son activité au sein du Service Ressources Humaines de la Délégation Régionale Hauts-de-France. Il/elle fait partie du pôle « Accompagnement personnalisé et campagnes collectives » du service et exerce son activité en collaboration étroite avec le conseiller formation, l'assistante sociale, le médecin de prévention, l'adjointe au Responsable Ressources Humaines (RRH) et le RRH. Dans son quotidien, il/elle est également amené à interagir avec des interlocuteurs variés : directeurs d'unité, responsables d'équipe scientifique, responsables administratifs, instituts, services de la Direction des Ressources Humaines, partenaires institutionnels et prestataires extérieurs engagés dans certains accompagnements.
Il/elle est placée sous la responsabilité de la Responsable du pôle accompagnement personnalisé et campagnes collectives.

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