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Coordinateur(trice) du pôle financier de la valorisation (H/F)


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Informations générales

Référence : MOY1649-SONVEL-005
Lieu de travail : PARIS 16
Date de publication : jeudi 5 juillet 2018
Type de contrat : CDD Technique/Administratif
Durée du contrat : 12 mois
Date d'embauche prévue : 3 septembre 2018
Quotité de travail : Temps complet
Rémunération : de 1970 à 2208 euros bruts mensuels (en fonction du nombre d'années d'expérience)
Niveau d'études souhaité : Bac+5
Expérience souhaitée : 1 à 4 années

Missions

Le(a) coordinateur(trice) du pôle financier de la valorisation assure la coordination du pôle valorisation de la DSFIM. A ce titre, il/elle contrôle la qualité des opérations et veille à la bonne répartition des tâches entre les agents du pôle. Il/Elle traite directement les dossiers complexes et supervise les demandes de bilans adressées à la DSFIM. Il/Elle apporte des propositions sur l'amélioration des procédures au sein du pôle valorisation et représente également la DSFIM lors des réunions liées à la valorisation des résultats de la recherche du CNRS.

Activités

- Veiller à la qualité et au suivi des données
- Produire des bilans financiers à la demande du CNRS et de ses partenaires de valorisation
- Traiter les dossiers complexes
- Vérifier les conditions financières et les modalités de répartition des nouveaux accords et contrats d'exploitation signés
- Gérer les précontentieux liés au calcul de la prime au brevet et de la prime d'intéressement
- Contribuer à la réflexion sur l'amélioration des systèmes d'information
- Contribuer à la prévision budgétaire des recettes liées à la valorisation
- Représenter le pôle valorisation du service d'appui financier à la science dans les réunions liées au processus de valorisation
- Normaliser les procédures
- Assurer le suivi des dossiers non traités
- Planifier et organiser les activités du pôle valorisation
- Apporter son soutien technique à l'équipe
- Contrôler les calculs de répartition des recettes
- Assister ou représenter la responsable du service dans les réunions liées au périmètre de compétences du poste

Compétences

Connaissances :

- Connaissance du fonctionnement de la recherche en France et de son environnement (souhaitable) ;
- Connaître la règlementation relative aux établissements publics ;
- Connaître la règlementation relative à la propriété intellectuelle (souhaitable) ;
- Langue anglaise : niveau B1/B2 du référentiel européen ;
- Maîtrise du Pack Office

Savoir-faire :

- Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexes ;
- Savoir rendre compte ;
- Animer une équipe ;
- Mettre en œuvre des procédures et des règles ;
- Travailler en étroite collaboration avec des interlocuteurs internes et externes ;
- Animer des réunions ;
- Savoir rechercher l'information et la présenter de manière synthétique ;
- Savoir rédiger ;
- Elaborer des tableaux de bord ;
- Savoir être force de proposition ;
- Utiliser les logiciels spécifiques à l'activité

Savoir-être :

- Sens de l'organisation
- Autonomie
- Savoir s'adapter
- Réactivité
- Rigueur / Fiabilité
- Sens relationnel
- Respect de la confidentialité des données récoltées
- Sens de l'initiative

Contexte de travail

Le contexte général :
Le Centre national de la recherche scientifique (CNRS) est une institution de recherche parmi les plus importantes au monde. Pour relever les grands défis présents et à venir, ses scientifiques explorent le vivant, la matière, l'Univers et le fonctionnement des sociétés humaines. Internationalement reconnu pour l'excellence de ses travaux scientifiques, le CNRS est une référence aussi bien dans l'univers de la recherche et développement que pour le grand public.

Le Centre national de la recherche scientifique est un organisme public de recherche placé sous la tutelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche et de l'Innovation. Pour accompagner administrativement sa mission nationale scientifique, le CNRS est organisé en 18 Délégations Régionales ayant un rôle de gestion, d'accompagnement et de soutien de proximité des laboratoires répartis sur le territoire.

Rattachée à la Direction Générale Déléguée aux Ressources (DGDR), la Direction de la Stratégie Financière, de l'Immobilier et de la Modernisation (DSFIM) a pour missions principales :
• la programmation, la préparation et l'exécution du budget,
• la préparation du processus d'allocation des ressources au sien de l'établissement l'optimisation des ressources et la modernisation de la gestion
• la mise en œuvre de la stratégie patrimoniale et l'accompagnement à la conduite d'opérations
• la politique d'achat
• l'appui financier à la science (valorisation, infrastructures de recherche, participations).
Comprenant un effectif total d'une cinquantaine de personnes, elle est constituée d'une direction déléguée (la direction déléguée aux achats et à l'innovation) et de quatre services distincts.

Le contexte du poste :

La mission s'exerce au sein du pôle "valorisation" de la Direction de la stratégie financière, de l'immobilier et de la modernisation (DSFIM), sous l'autorité directe de la responsable du service d'appui financier à la science (SAFS). Le pôle valorisation compte 4 agents.

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