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Portail > Offres > Offre MOY1632-SONVEL-051 - Chargé-e de développement RH (H/F)

Chargé-e de développement RH (H/F)


Date Limite Candidature : vendredi 29 janvier 2021

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Informations générales

Référence : MOY1632-SONVEL-051
Lieu de travail : PARIS 16
Date de publication : vendredi 8 janvier 2021
Type de contrat : CDD Technique/Administratif
Durée du contrat : 6 mois
Date d'embauche prévue : 15 février 2021
Quotité de travail : Temps complet
Rémunération : Entre 1763 et 2243 euros nets mensuels selon expérience
Niveau d'études souhaité : Bac+3
Expérience souhaitée : 1 à 4 années

Missions

La/le chargée de développement RH assure la préparation et mise en œuvre des campagnes de mobilité interne et de concours internes et externes et assure leur amélioration continue. Il/elle participe aux projets et autres activités du pôle (tels que l'évolution des systèmes d'information).

Activités

1) Préparer, mettre en œuvre et suivre les campagnes de mobilité (NOEMI, FSEP) et les concours internes et externes
- Participer au cadrage des campagnes (planning, notes, arrêtés d'ouverture aux concours, collecte des besoins des instituts)
- Concevoir les instructions et guides pour les différents acteurs du processus (Directions, Responsables d'entretien, Agents)
- Etablir et mettre en œuvre le plan de communication (Web notamment) en lien avec le Service Communication de la DRH
- Intervenir en support et conseils auprès des acteurs RH de terrain (SRH) et des opérationnels
- Faire le lien avec le pôle Accompagnement / Reconnaissance concernant les mobilités hors campagne
- Prendre en charge une partie de la coordination des relecteurs de postes dans le cadre de la préparation de la campagne des concours externes
- Assurer l'administration d'applications informatiques

2) Organiser et mettre en œuvre la production des bilans et leur évolution
- Produire les bilans sur les dispositifs de mobilité et concours
- Proposer des analyses critiques de ces bilans et des pistes d'amélioration
- Proposer des évolutions de ces bilans à partir des suggestions des parties-prenantes
- Participer à la présentation de ces bilans en Commission nationale de mobilité (CNM), en réunions DRH-OS (Direction des Ressources Humaines-Organisations Syndicales)

3) Participer au déploiement et à l'évolution des applications informatiques
- Créer les outils et droits d'accès nécessaires aux services RH dans le cadre de votre activité
- Créer des supports d'information sur l'utilisation des outils
- Rédiger des expression de besoins pour faire améliorer l'informatisation en lien avec l'activité

4) Participer à des projets du service et prendre en charge certains chantiers
- Piloter la mise en œuvre de chantiers (nouvelles procédures, suivi, etc.) pour améliorer les processus et les outils notamment par la création d'un vivier de candidats
- Piloter ou participer à certains projets du pôle (ou du service)

Compétences

Connaissances
- Connaissance des concepts et méthodes de la gestion des ressources humaines (GPEC),
- Connaissance des statuts et procédures de gestion des personnels de la fonction publique,
- Connaissance générale du droit public,

Compétences opérationnelles
- Savoir rédiger des notes, guides ou supports d'information à destination de publics variés
- Maîtriser les outils bureautiques et en particulier utilisation avancée d'Excel (TCD), et PowerPoint
- Savoir réaliser des statistiques, et les analyser
- Faire preuve de rigueur et de capacité d'organisation
- Savoir communiquer et faire partager, y compris avec des interlocuteurs de métiers différents (ex : informaticiens)
- Savoir travailler en équipe

Savoir-être :
- Communiquer et faire preuve de pédagogie
- ,Etre force de proposition
- Savoir rendre-compte de son travail et de ses résultats
- Savoir prioriser son travail et le planifier
- Savoir gérer la confidentialité des informations confiées

Contexte de travail

Le service Développement Professionnel des Ingénieurs et Techniciens (SDP-IT) de la DRH du CNRS décline et met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines pour les 14 000 personnels Ingénieurs et Techniciens (IT) titulaires du CNRS.
Vous évoluez au sein d'une DRH impliquée, dans laquelle les relations de travail sont fluides et constructives.
Vous intégrez une équipe dynamique, experte et reconnue dans son domaine.
Vous travaillez au sein de pôle Recrutement / Mobilité et êtes rattaché(e) sous la responsabilité hiérarchique de sa responsable.

Le poste est basé à Paris 16e à proximité des transports en commun (métro Michel-Ange Auteuil). Il bénéficie d'une possibilité de télétravail selon la réglementation en vigueur au sein du CNRS et le contexte sanitaire actuel.

Informations complémentaires

Une expérience de 3 ans en RH serait idéalement souhaitée.

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