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Ingénieur-e en gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et en organisation du travail H/F


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Informations générales

Référence : MOY1632-SONVEL-028
Lieu de travail : PARIS 16
Date de publication : vendredi 8 février 2019
Type de contrat : CDD Technique/Administratif
Durée du contrat : 12 mois
Date d'embauche prévue : 11 mars 2019
Quotité de travail : Temps complet
Rémunération : de 1970 à 2208 euros bruts mensuels (en fonction du nombre d'années d'expérience)
Niveau d'études souhaité : Bac+5
Expérience souhaitée : 1 à 4 années

Missions

Au sein de l'OMES, l'ingénieur-e en gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et en organisation du travail, participe ou pilote les réflexions, l'élaboration d'outils et la mise en œuvre d'actions visant à améliorer la qualité des dispositifs RH de l'établissement concernés par l'approche métier. Il participe en cela à l'approche GPEC/accompagnement des organisations de la DRH. Il/elle conseille et accompagne les démarches de conduite du changement du point de vue des impacts sur les ressources humaines. Par ailleurs, il participe aux études qualitatives lancées par l'OMES.

Activités

- Mener des études ou analyses, en matière d'organisation du travail ou évolution des métiers de la recherche
- Participer à la formalisation et au déploiement de la démarche GPEC auprès des acteurs concernés
- Elaborer et diffuser des analyses, guides, comptes rendus, diagnostics, plans d'action
- Accompagner l'analyse de l'emploi et des compétences en lien avec les services RH de délégation ou les instituts scientifiques
- Analyser les organisations, les postes de travail et les dynamiques collectives (grilles de lecture, …)
- Constituer et/ou animer de réunions, entretiens, groupes de travail, ateliers
- Organiser des dispositifs, journées d'études, rencontres entre acteurs institutionnels ou opérationnels
- Concevoir des démarches d'accompagnement en matière de conduite du changement
- Conseiller en tant que de besoin sur l'usage de REFERENS et du Portail des Métiers IT
- Exercer une veille sur l'évolution des emplois et des compétences (aspects démographiques, évolutions technologiques, législation…)
- Animer et coordonner un réseau de consultants internes

Compétences

- Analyse du travail, des métiers, des emplois, des compétences
- Techniques d'enquête de terrain (analyse de la demande et sa reformulation le cas échéant, définition de la problématique, menée d'entretiens individuels ou collectifs, rédaction de conclusions et de préconisations)
- Analyse de données chiffrées
- Capacités d'analyse et de synthèse
- Capacités de rédaction et de prise de parole en public
- Travail en équipe et en partenariat
- Connaissances appréciées dans les domaines suivant : communication interne, gestion de projet, conduite du changement, sociologie des organisations, psychologie du travail, développement des RH, ingénierie de dispositif de formation
- Conduite en mode projet

Contexte de travail

L'Observatoire des métiers et de l'emploi scientifique (OMES) est un service d'étude et d'analyse de la DRH nationale du CNRS, dont les missions sont de décrire les métiers de l'établissement, comprendre leurs évolutions, identifier les personnels qui les exercent, répondre aux enquêtes sur le sujet, produire le bilan social et mettre à disposition les outils d'aide à l'élaboration d'une prospective de l'emploi et des compétences. L'OMES mobilise des techniques et des compétences qualitatives et quantitatives destinées à éclairer la décision. Il mène ses activités en lien avec des experts métiers, des représentants des réseaux professionnels, des groupes de travail représentatifs des différentes disciplines, la filière RH et le Comité d'Orientation et de Suivi (COS) composé de représentants des personnels et des unités de recherche.

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