En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez le dépôt de cookies dans votre navigateur. (En savoir plus)
Portail > Offres > Offre MOY1632-SONVEL-025 - Chargé(e) études RH (H/F)

Chargé(e) études RH (H/F)


Assurez-vous que votre profil candidat soit correctement renseigné avant de postuler. Les informations de votre profil complètent celles associées à chaque candidature. Afin d’augmenter votre visibilité sur notre Portail Emploi et ainsi permettre aux recruteurs de consulter votre profil candidat, vous avez la possibilité de déposer votre CV dans notre CVThèque en un clic !

Faites connaître cette offre !

Informations générales

Référence : MOY1632-SONVEL-025
Lieu de travail : PARIS 16
Date de publication : jeudi 3 janvier 2019
Type de contrat : CDD Technique/Administratif
Durée du contrat : 11 mois
Date d'embauche prévue : 4 février 2019
Quotité de travail : Temps complet
Rémunération : De 2139 à 2401 euros bruts mensuels (en fonction du nombre d'années d'expérience)
Niveau d'études souhaité : Bac+3
Expérience souhaitée : Indifférent

Missions

Le-la chargé(e) d'études RH décline et met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines pour les 14 000 personnels ingénieurs, techniciens titulaires de l'Etablissement.
Il-elle participe au pilotage du processus d'évaluation et de promotion, aux actions et réflexions relatives à l'accompagnement RH des ingénieurs et techniciens (IT).
Il-elle réalise des études relatives au développement professionnel des IT, propose des outils et méthodes de mise en œuvre et contribue à la mise en place de ces outils.

Activités

Organiser la campagne d'évaluation : rédiger des instructions et guides pour les délégations régionales, les directeurs de structures, les responsables d'entretien et les agents;
Concevoir les supports d'entretien ; faire évoluer les applications en lien avec les informaticiens;
Communiquer via le site WEB, conseiller et animer la filière RH
Organiser et faire fonctionner les Commissions Administratives Paritaires (CAP) : former les membres, planifier les réunions (40/an), préparer les ordres du jour, instruire les dossiers présentés par les SRH, participer aux CAP ; rédiger les PV ; animer le réseau des 120 membres élus et nommés ; suivre les dossiers sensibles avec les RRH et le service juridique, conseiller et assister les présidents de CAP.
Préparer la campagne de promotion: rédiger des instructions et guides pour les délégations régionales et les directeurs de structures ; concevoir les supports en lien avec les informaticiens ; communiquer via le site WEB ; sélectionner les experts métiers ; préparer, organiser et participer aux CAP ; produire et analyser des bilans quantitatifs.
Participer aux actions d'accompagnement RH, de développement des carrières des IT (reconversions professionnelles /rapprochements de conjoints/réintégrations, fonctionnaires stagiaires), de reconnaissance professionnelle (régime indemnitaire, talents IT ) ; contribuer à l'animation du réseau des conseillers RH ; produire toutes analyses métiers de résolution de situations ; réaliser des bilans et études qualitatives.

Ces activités s'exerceront en deux périodes distinctes et au sein de deux équipes.

Compétences

- Connaître, au plan des principes et de la mise en œuvre, les méthodes et les outils de gestion des ressources humaines et d'évaluation des compétences.
- Posséder des connaissances générales en droit administratif (fonction publique).
- Connaître le statut, l'organisation des établissements de recherche et les spécificités des métiers de la recherche.
- Posséder de grandes qualités organisationnelles et relationnelles.
- Avoir le sens de la confidentialité et du travail en équipe.
- Savoir prendre du recul.
- Savoir animer une équipe
- Connaître les techniques d'animation d'équipes de projet, ainsi que celles de conduite du changement.
- Savoir animer une réunion et conduire un entretien.
- Pouvoir diagnostiquer une situation à partir de données chiffrées.
- Savoir élaborer des éléments statistiques pertinents à partir des systèmes existants, les analyser et les présenter.
- Savoir rédiger des notes de synthèse.
- Avoir une pratique avancée des outils de gestion bureautiques et informatiques.
- Savoir rendre compte à la hiérarchie.

Contexte de travail

Le/la chargé (e) d'études RH exerce sa fonction au sein du service du développement professionnel des ingénieurs et techniciens (SDP-IT) de la Direction des Ressources Humaines du CNRS.
Le SDP-IT est composé de 8 personnes. Il est chargé du pilotage du recrutement, de l'évaluation, la promotion, la mobilité, l'accompagnement et du dispositif indemnitaire des 14000 ingénieurs, techniciens et administratifs. Il réalise des études statistiques sur la population IT et a une mission d'assistance et de conseil auprès de différents acteurs (délégations régionales, Instituts). Il est chargé de la conception, du lancement et du suivi d'opérations de gestion de ressources humaines pour la population ingénieurs, techniciens et administratifs de l'établissement.
Le/la chargé (e) d'études RH est placé(e) sous la responsabilité directe du responsable du service.

On en parle sur Twitter !