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Chargé(e) d'études RH (H/F)


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Informations générales

Référence : MOY1632-SONVEL-014
Lieu de travail : PARIS 16
Date de publication : mardi 29 mai 2018
Type de contrat : CDD Technique/Administratif
Durée du contrat : 7 mois
Date d'embauche prévue : 22 juin 2018
Quotité de travail : Temps complet
Rémunération : de 2 139 à 2 401 euros bruts mensuels (en fonction du nombre d'années d'expérience)
Niveau d'études souhaité : Bac+3
Expérience souhaitée : 1 à 4 années

Missions

Au sein du service développement professionnel Ingénieurs et Techniciens de la DRH, le/la chargé-e d'études RH participe au pilotage du processus de mobilité interne, propose des actions d'optimisation du processus, contribue aux évolutions métier et outils. Il/Elle procède aux analyses quantitatives et qualitatives et aux études relatives à son champs d'activités et participe aux actions de développement RH.

Il/Elle peut être amené à prendre en charge des actions menées par le service avec les autres chargés d'études RH.

Activités

- Participer au Pilotage du dispositif mobilité interne (NOEMI/FSEP) - 2 campagnes an/750 postes : coordonner les acteurs impliqués, mettre en œuvre les procédures et les calendriers, rédiger les notes à destination des délégations régionales et instituts, assurer le fonctionnement de l'application informatique dédiée
- Organiser les réunions de la Commission Nationale de Mobilité(CNM), préparer les analyses chiffrées, rédiger les principales tendances de l'année, analyser l'impact et la performance de la mobilité. Présenter les indicateurs et bilans
- Réaliser des bilans et des études qualitatives sur la mobilité à différents stades des campagnes
- Contribuer à l'établissement du bilan social et parité
- Proposer toutes actions de développement de la mobilité et d'optimisation du dispositif
- Organiser les réunions de revue de ressources IT avec les délégations régionales et les instituts
- Participer aux réflexions de réalisation d'une méthodologie d'analyse de postes (groupes de fonction) dans le cadre du régime indemnitaire RIFSEEP

Compétences

- Connaître les méthodes et les outils de gestion des ressources humaines, d'évaluation des compétences GPEC
- Posséder des connaissances en droit administratif (fonction publique)
- Connaître le statut, l'organisation des établissements de recherche et les spécificités des métiers de la recherche
- Connaître les techniques d'animation d'équipes de projet, ainsi que celles de conduite du changement
- Savoir animer une réunion, conduire un entretien
- Savoir diagnostiquer une situation à partir de données chiffrées
- Savoir élaborer des éléments statistiques pertinents à partir des systèmes existants, les analyser et les présenter
- Savoir rédiger des notes de synthèse
- Avoir une pratique avancée des outils de gestion bureautiques et informatiques
- Posséder des fortes qualités organisationnelles et relationnelles
- Avoir le sens de la confidentialité et du travail en équipe
- Savoir rendre compte de son travail et de ses résultats

Contexte de travail

Composé de 8 personnes, le SDP-IT est un des services de la DRH. Il est chargé du pilotage du recrutement, de l'évaluation, la promotion, la mobilité, l'accompagnement RH et du dispositif indemnitaire des 14000 ingénieurs, techniciens et administratifs. Il réalise des études statistiques sur la population IT et a une mission d'assistance et de conseil auprès de différents acteurs (délégations régionales, Instituts). Il est chargé de la conception, du lancement et du suivi d'opérations de gestion de ressources humaines pour la population ingénieurs, techniciens et administratifs de l'établissement.

La fonction proposée nécessitera des relations suivies avec les instituts, les autres services de la DRH et les services des ressources humaines des délégations (notamment les RRH et CRH).

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