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Conseiller-ère RH/formation (H/F)


Date Limite Candidature : mardi 4 octobre 2022

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Informations générales

Référence : MOY1600-SONVEL-248
Lieu de travail : PARIS 16
Date de publication : mardi 13 septembre 2022
Type de contrat : CDD Technique/Administratif
Durée du contrat : 12 mois
Date d'embauche prévue : 1 octobre 2022
Quotité de travail : Temps complet
Rémunération : De 2204 à 2474 € bruts mensuels en fonction de l'expérience acquise
Niveau d'études souhaité : Bac+5
Expérience souhaitée : 1 à 4 années

Missions

Le/la Conseiller-ère chargé-e du développement des Ressources Humaines décline et met en œuvre, au niveau régional, la politique RH et Formation de l'établissement pour accompagner les parcours professionnels des personnels (ingénieurs, techniciens et chercheurs). Dans le cadre de son portefeuille d'unités, il/elle a un rôle de conseil auprès des agents et directeurs d'entités du siège et des unités sur la mise en œuvre de la politique RH et Formation de l'organisme. Il/elle travaille en étroit lien avec les assistantes en gestion des ressources humaines.
Il/elle conseille aussi les agents dans leur parcours professionnel et les directeurs d'unités dans leurs missions de GRH et de management.

Activités

Conseil en mobilité / parcours professionnels :
- Conduire des entretiens de mobilité et d'orientation professionnelle
- Formaliser des projets professionnels (aide à la réflexion, à la rédaction de CV et lettres de motivation, ciblage de postes)
- Conseiller sur les possibilités, opportunités et modalités d'évolution professionnelle et de mobilité internes et externes
- Mettre en place des mesures d'accompagnement
- Accompagner les directeurs d'unités dans leurs entretiens avec des candidats à la mobilité interne

Formation :
- Participer à la conception et à l'expérimentation de dispositifs de formation
- Rédiger le document unique de la formation : bilan qualitatif et quantitatif annuel
- Mettre en œuvre des actions de formation individuelles et collectives spécifiques à une entité, notamment à travers les dispositifs règlementaires (VAE, CFP, CPF...)
- Digitaliser l'offre de formation en fonction des besoins et accompagner les services dans la transformation digitale
- Suivre le budget formation en lien avec la cellule de gestion


Conseil en GRH et management :
- Conseil en recrutement : valider les profils, participer aux entretiens dans le cadre des campagnes de mobilité interne, concours externes, et recrutement d'agents contractuels,
- Conseil en management : règlement intérieur, situations sensibles RH (conflits, Risques Psycho-Sociaux...), réorganisation, démarches de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), procédures disciplinaires, fermetures d'unités...

Autres
- Mettre en œuvre/suivre les campagnes RH nationales au niveau régional (recrutement, mobilité interne, avancement)
- Suivre l'évolution de la règlementation dans le domaine RH
- Actualiser et concevoir des outils d'analyse et de suivi quantitatifs et qualitatifs
- Proposer et accompagner des actions RH au plan régional

Compétences

- Avoir des connaissances approfondies des concepts et méthodes de la gestion des ressources humaines et du droit de la formation professionnelle
- Connaître la règlementation de la fonction publique concernant le statut des personnels
- Connaître l'organisation et le fonctionnement du CNRS et le paysage de la recherche
- Savoir rédiger un profil de poste
- Savoir suivre les procédures et appliquer la réglementation
- Savoir analyser et expliquer des textes réglementaires en vue de leur application
- Etre capable de mener un entretien (recrutement, mobilité d'un agent, situation professionnelle...)
- Savoir analyser l'adéquation entre le profil de poste et la candidature
- Mettre en œuvre des méthodes de l'ingénierie de la formation continue
- Formaliser et conduire un projet de formation
- Savoir utiliser les logiciels bureautiques courants (Excel, Word,..)
- Savoir analyser des données chiffrées et rédiger des documents de synthèse
- Avoir le sens de la confidentialité et du travail en équipe
- Savoir planifier ses activités et respecter les échéances
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie

Contexte de travail

La délégation Paris Michel-Ange est implantée sur le campus Gérard-Mégie, Paris 16, lieu de rencontre privilégié de la communauté scientifique, française et internationale. Ses services offrent aux structures qui lui sont rattachées des prestations très diversifiées dans leurs principaux domaines de compétences : ressources humaines, financier et comptable, partenariat et valorisation, logistique, systèmes d'information, prévention et sécurité.

Le Service des ressources humaines assure la gestion de dossiers spécifiques au niveau national : Délégués régionaux, Agents comptables secondaires et des dossiers de cadres dirigeants en lien avec la Direction des ressources humaines (DRH) et la Direction déléguée aux cadres supérieurs (DDCS). Il gère les personnels des 34 structures du Siège, de la Délégation Paris Michel-Ange et de l'Unité de Service d'Action et d'Entraide Sociale, des unités situées à l'étranger et dans les DOM (70), ainsi que les 8 bureaux du CNRS à l'étranger.

À l'occasion de la fusion des délégations de Paris Michel-Ange et de Normandie à compter du 1er janvier 2023, le service des ressources humaines gèrera et accompagnera l'ensemble des laboratoires ultramarins et internationaux du CNRS, des laboratoires basés en Normandie ainsi que des directions du Siège.

Informations complémentaires

Formation souhaitée : BAC+5 RH
Expérience souhaitée : 2 ans minimum

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