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Portail > Offres > Offre MOY1400-MAEHOC-020 - Chargé-e du développement des ressources humaines (H/F)

Chargé-e du développement des ressources humaines (H/F)


Date Limite Candidature : vendredi 25 juin 2021

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Informations générales

Référence : MOY1400-MAEHOC-020
Lieu de travail : TOULOUSE
Date de publication : vendredi 4 juin 2021
Type de contrat : CDD Technique/Administratif
Durée du contrat : 12 mois
Date d'embauche prévue : 1 juillet 2021
Quotité de travail : Temps complet
Rémunération : entre 2088 et 2351€ brut mensuel selon expérience
Niveau d'études souhaité : Bac+3
Expérience souhaitée : Indifférent

Missions

Au sein du Service des Ressources Humaines de la Délégation Régionale Occitanie Ouest et sous la responsabilité de la responsable des ressources humaines, le/la chargé-e du développement des ressources humaines mettra en œuvre, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, les processus liés au recrutement et à la mobilité des agents. Il/Elle conseillera et accompagnera les structures dans leurs évolutions et les agents dans leurs parcours professionnels.
Il/elle interviendra dans l'élaboration des plans d'actions RH en matière de conduite du changement, carrière, de gestion de l'emploi et des compétences.

Activités

- Conseiller et accompagner les responsables de structures et les services dans leurs missions de management, de gestion de l'emploi et des compétences, y compris dans la mise en place d'organisation de travail et évolutions de structure,
- Mettre en œuvre et suivre des plans d'accompagnement de collectifs,
- Conseiller les agents dans le cadre de leur carrière et dans l'orientation de leur parcours professionnels (réaffectation, réintégration, reconversion ou en difficulté professionnelle),
- Diagnostiquer les besoins et les ressources, actuels et futurs, en termes d'emplois et de compétences,
- Actualiser et concevoir des outils d'analyse et de suivi de l'emploi et des compétences,
- Participer à l'élaboration du bilan social et d'études statistiques,
- Faire appliquer et suivre l'évolution de la réglementation et des procédures,
- Diffuser l'information relative aux procédures RH (recrutement, carrière, mobilité).

Compétences

- Avoir une bonne connaissance des principaux processus et principes de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique,
- Avoir une bonne connaissance des modes d'organisation et de fonctionnement des administrations publiques et des établissements publics à caractère scientifique et technologique (EPST),
- Avoir une bonne connaissance en gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
- Avoir une connaissance générale des techniques de management,
- Savoir analyser et synthétiser des situations de travail individuelles et collectives (organisations),
- Savoir établir un diagnostic RH et proposer des plans d'actions,
- Savoir appliquer des dispositions réglementaires,
- Savoir piloter un projet et coordonner et animer l'action d'une équipe,
- Savoir travailler en équipe avec des interlocuteurs multiples,
- Maîtrise des techniques d'entretien,
- Maîtrise des techniques de communication écrites et orales,
- Maîtriser la conception de tableaux de bord et bases de données,
- Maîtriser la pratique des outils et logiciels bureautiques courants,
- Qualités relationnelles et capacités d'écoute démontrées,
- Discrétion professionnelle et sens de la confidentialité indispensable,
- Anglais : niveau B intermédiaire selon le cadre européen commun de référence pour les langues.

Contexte de travail

Le/La chargé-e du développement des ressources humaines sera affecté(e) au sein du service des Ressources Humaines de la Délégation Régionale Occitanie Ouest. Ce service, qui compte 29 agents répartis en 4 pôles d'activité « gestion des ressources humaines », « accompagnement des parcours », « accompagnement des organisations », « développement social », assure la gestion et l'accompagnement RH d'environ 1670 personnels titulaires et 950 personnels contractuels et stagiaires. Au sein du pôle « accompagnement des organisations » et sous l'autorité de la responsable du service des ressources humaines, il/elle exercera ses activités en interaction avec les membres du service RH, des autres services de la Délégation Régionale (service partenariat et valorisation, service de médecine de prévention...), les Unités de recherche (directeurs, agents...), les services du siège (DRH) et les Instituts scientifiques de rattachement. De manière globale, le pôle « accompagnement des parcours » organise et gère au quotidien des actions de formation continue (avec les moyens matériels et financiers correspondants), et accompagne également les agents à tous les stades dans leur carrière (recrutement et mobilité).

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