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Chargé(e) d’études au sein du SDP-IT (H/F)


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Informations générales

Référence : MOY1600-SONVEL-183
Lieu de travail : PARIS 16
Date de publication : jeudi 13 avril 2017
Type de contrat : CDD Technique/Administratif
Durée du contrat : 6 mois
Date d'embauche prévue : 1 juin 2017
Quotité de travail : Temps complet
Rémunération : 2056 à 2345 € bruts mensuels (en fonction du nombre d’années d’expérience dans le domaine juridique)
Niveau d'études souhaité : Bac+5
Expérience souhaitée : 1 à 3 années

Missions

Le/La chargé(e) de la gestion des ressources humaines au service du développement professionnel des IT (SDP-IT) au sein de la DRH du CNRS décline et met en oeuvre la politique de gestion des ressources humaines pour les 14 000 personnels ingénieurs, techniciens, titulaires de l’Etablissement.

Il/Elle est responsable de la gestion du nouveau régime indemnitaire RIFSEEP et est l’interlocuteur privilégié des services ressources humaines des délégations régionales auxquels il/elle apporte conseil et appui.

En outre, il/elle participe (ou réalise) à des études relatives au développement professionnel des ingénieurs et techniciens, propose des outils et méthodes de mise en œuvre, contribue à la mise en place de ces outils.

Activités

- Mettre en œuvre le nouveau Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (RIFSEEP) : produire les notes de lancement auprès des délégations régionales, mener en lien avec le service juridique et du budget toutes études réglementaires et financières, contribuer à l’appropriation de la cartographie des fonctions et des métiers , proposer méthodes et critères d’attribution des compléments annuels, faire évoluer les applications informatiques en lien avec les services informatiques (responsable fonctionnel),
- Animer groupes de suivis et de travail,
- Proposer actions de valorisation du régime, de communication, de formation auprès des acteurs,
- Rédiger des notes de synthèse, établir des bilans statistiques, proposer toutes évolutions du dispositif,
- Participer à la diffusion de l’information relative aux actions de ressources humaines.
- Réaliser des études relatives au développement professionnel, proposer des outils et méthodes de mise en œuvre, contribuer à la mise en place de ces outils, éventuellement dans le cadre d’expérimentations.
- Participer à des réseaux de correspondants interne et externe.
- Définir des indicateurs d’aide à la décision, assister et conseiller sa hiérarchie.

Compétences

- Connaître, au plan des principes et de la mise en oeuvre, les méthodes et les outils de gestion des ressources humaines et d’évaluation des compétences.
- Posséder des connaissances générales en droit du travail et en droit administratif (fonction publique).
- Connaître le statut, l’organisation des établissements de recherche et les spécificités des métiers de la recherche.
- Connaître les techniques d’animation d’équipes de projet, ainsi que celles de conduite du changement.
- Savoir animer une réunion, conduire un entretien.
- Savoir diagnostiquer une situation à partir de données chiffrées.
- Savoir élaborer des éléments statistiques pertinents à partir des systèmes existants, les analyser et les présenter.
- Savoir rédiger des notes de synthèse.
- Avoir une pratique avancée des outils de gestion bureautiques et informatiques.
- Posséder des qualités organisationnelles et relationnelles
- Avoir le sens de la confidentialité et du travail en équipe

Contexte de travail

Composé de 8 personnes, le SDP-IT est un des services de la DRH. Il est chargé du pilotage et de la procédure de recrutement, d’évaluation, de promotion, de mobilité et du dispositif indemnitaire des ingénieurs, techniciens et administratifs. Il réalise des études statistiques sur la population IT et a une mission d’assistance et de conseil auprès de différents acteurs (délégations régionales, Instituts). Il est chargé de la conception, du lancement et du suivi d’opérations de gestion de ressources humaines pour la population ingénieurs, techniciens et administratifs de l’établissement.

La fonction proposée nécessitera des relations suivies avec les autres services de la DRH et les services des ressources humaines des délégations (notamment les RRH et CRH).

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